近些年经济波动和市场竞争加剧,众多企业为了维持运营,不得不采取紧缩措施,其中之一便是通过减少员工数量来降低开支,这种做法通常被企业称为人力资源的优化。虽然这能够在短期内缓解财务压力,但对于那些辛勤工作
案例2017年5月16日,某琴行与郑某签订《教师聘用合同》,约定期限自2017年5月1日至2020年4月30日,工作岗位为吉他、尤克里里老师,工作时间为周二至周五14:30至20:00、周六周日10:
点击蓝字关注我们员工离职后与在职员工“里应外合”获取原东家经营资料并进行交易原东家诉请侵权赔偿能否得到支持?一起来看本期以案说法↓01基本案情中山生活无忧百货有限公司(以下简称生活无忧公司)成立于20
昨天下班前十分钟,公司微信群里炸锅了。白小米离职了!今天是她最后出勤日!白小米是业务部的业务助理。平时阳光开朗,与各部门关系融洽,对公司忠诚度很高。错愕的同事私下问她离职原因,她只淡淡一笑:个人原因。
当下社会,职场竞争无处不在。打工人跟领导之间,存在着难以逾越的鸿沟。领导总是掌握了更多资源和权力,把持员工的生老病死。即便我们再勤恳工作,领导也往往只会居高临下,对下属趾高气扬。职场中的小人物,如何才
我准备今天提交离职报告,但是心里有种害怕的东西,一方面是我下份工作还没看好做什么,一方面是家里经济条件也确实不好,我30岁了,一个女孩子30岁还未婚未育,在外面找工作很容易受歧视碰壁如果说我现在还是2
我在职场上摸爬滚打也有几年了,见过不少风浪,也听过不少故事。今天,咱们聊聊一个特别有意思的话题:当你拿到一个涨薪40%的offer,却因为加班太狠选择离职,领导的反应竟然是“加班是好事”,你会怎么想?
近日,百度副总裁璩静因一句“秒批”言论意外成为网络焦点,这场风波不仅揭示了企业内部的管理层面,更折射出职场文化与人性的碰撞。接下来,让我们一起探寻这场“秒批”事件背后的故事。01“秒批”言论激起千层浪
大家好,昨天小灰精心撰写了一篇关于璩静的文章,可惜由于标题起的不太好,阅读量并不高,今天小灰换个标题重新发布下。最近,来自百度的一位女高管火了。百度副总裁,负责公关部门的璩静尝试在某音做个人IP。这原
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