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离职原因不明,用人单位要支付赔偿金/经济补偿还是不支付?

2025-11-24 20:05:22

2017年5月16日，某琴行与郑某签订《教师聘用合同》，约定期限自2017年5月1日至2020年4月30日，工作岗位为吉他、尤克里里老师，工作时间为周二至周五14:30至20:00、周六周日10:30至20:00。2017年6月，郑某从江苏农林职业技术学院音乐表演专业毕业。2017年7月1日，某琴行与郑某签订劳动合同，约定期限自2017年7月1日至2019年6月30日，岗位为音乐教师，每天工作6小时，每周单休，并缴纳社会保险费。

2018年12月9日，琴行主管李某发现郑某未经允许私自脱岗，两次约谈郑某。当天下班前，郑某收拾自身物品后离开某琴行。当晚，李某要求与郑某预约交接工作的时间，郑某答复次日早上5时出行的机票已买好，回来再约，李某随即确定当日为离职日。

后郑某向法院起诉，提出以下诉讼请求：1.支付 2018年11月1日至12月10日工资6551.06元；2.支付其解除劳动合同的赔偿金18534.72元；3.支付代通知金4633.68元；4.支付2017年3月1日至2018年12月10日期间休息日加班费35365.09元、法定休假日加班费9586.92元；5.支付2017年3月1日至2018年12月10日期间未休年休假补偿3195.64元；6.出具解除劳动合同证明。

开庭时，双方均申请证人出庭作证但就如何解除劳动合同均没有直接的证据。

法院审理认为：郑某与某琴行之间的劳动关系成立、有效。

1、郑某平均每周工作6天，出勤41小时，扣除一定的就餐休息时间后，可以认定平均每周工作不超过40小时，某琴行可以不支付休息日加班费。郑某不存在法定休假日加班的情况。

2、某琴行尚未支付郑某2018年11月1日至12月9 日的工资，应予补发。

3、某琴行与郑某在2018年12月9日因脱岗等问题发生纠纷，郑某于当日离职。郑某主张系某琴行口头辞退，某琴行主张系郑某自行离职，但双方就各自的主张均未提供充分的证据证明，本院推定双方系由某琴行提出并与郑某协商一致解除劳动合同。某琴行无需支付赔偿金和代通知金，但应支付经济补偿。

4、郑某虽然在2017年6 月才毕业，但在毕业前已经与某琴行签订了具有劳动合同属性的聘用合同，某琴行的用工行为连续，本院认定郑某的入职时间为2017年5月1日。

2020年3月，区人民法院作出一审判决：依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十六条、第四十六条第二项第五条规定，判决如下：某琴行于本判决发生法律效力之日起10日内支付郑某工资4456.16元、经济补偿9267.36元、为郑某开具解除劳动合同证明，并驳回郑某的其他所有诉讼请求。