离职也是个技术活儿!

昨天下班前十分钟，公司微信群里炸锅了。白小米离职了！今天是她最后出勤日！

白小米是业务部的业务助理。平时阳光开朗，与各部门关系融洽，对公司忠诚度很高。

错愕的同事私下问她离职原因，她只淡淡一笑：个人原因。

为什么很多人对离职这件事讳莫如深，三缄其口？

其实离职也是个技活儿！

离职是一门需要技巧的艺术。在提交离职申请之前，务必保持低调。过早地让全公司都知道你的打算，一旦你最终决定留下，可能会陷入进退两难的境地。离职的消息一旦传开，同事们对你的态度难免会产生微妙的变化，职场中常有“人未走，茶已凉”的尴尬现象。此外，别有用心的人可能会从中作梗，对你的未来职业规划产生不良影响。因此，从风险和利益的角度出发，低调处理无疑是最好的选择。劳动法规定:正式员工提前30天书面通知单位，试用期提前3天。并不需要领导同意。离职日期很仔细考量，很多人都忽略了这一点，一般15号之后离职，当月社保原公司还会缴。15号之前离职，当月社保就要自己缴或新公司缴。要做好规划，尽量避免社保断缴。

当你确定要离职后，当被问离职原因时，无论领导还是同事都不要实话实说。薪资太低、公司没发展前景，领导水平太菜、不想和猪队友共事……铁了心要走，说了又有何用？公司有啥问题，领导还能不知道吗？所以只需找个不痛不痒的理由，保持大家分手的体面。当领导或同事向你打听下家公司的情况时，也要搪塞过去。没必要如实相告。

做好工作交接，并要对方签字确认各项已交接完毕。备份好文件并将电脑中不必要的文件、聊天记录、账号登录记录、浏览记录等清理干净。记得开离职证明，入职下家公司会用到。

最后，与同事和领导进行大方友好的告别，表达对他们的感激之情。即使以后不再共事，但良好的人际关系和相互尊重的态度，都将为你的未来的背调及职业发展铺平道路。

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