“员工闹分手提离职我秒批!”百度副总裁璩静被“骂”上热搜!职场中,什么样的领导不值得跟随?

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这是职场E姐的第22篇原创

大家好，我是你们的E姐。

最近百度副总裁璩静的事儿炒得沸沸扬扬，连我这个不太关注热搜的人都被迫吃了一顿大瓜。

事情的经过想必大家都清楚了，一切源于璩静的一则短视频，在视频中她辛辣的言语，仿佛一把尖到，深深刺在打工人的胸膛里。

在视频中她言辞犀利地说道：

我为什么要考虑员工的家庭？我又不是他婆婆。 

员工闹分手提离职我秒批，你可以不用承担重要工作，但涨薪的时候就没你什么事了。 

你男朋友跟你要分手，跟我有什么关系？我根本没义务去了解你到底哭没哭。 

这不是我作为主管该关心的问题。我只关心工作结果，我们的关系就是雇佣关系。

能感受得到，璩静在讲这些话的时候应该蛮爽的，毕竟都是内心的实话。

但是当高管们的“爽点”触碰到普罗大众的“痛点”时，骂声就展开了。

前有李佳琪”买不起眉笔要反思下自己有没有好好工作“，后有璩静的”说教大戏“，一切都令人感叹，现在打个工可真难啊。

裁员降薪也就不提了，为了保住一份工作还得战战兢兢忍受那么多的PUA和语言暴力。

网上有人说这是璩静自己把自己坑了，最后搞得自己被“秒批”辞退，也有人说她是“自导自演”的一场戏。

当然这一切对于普通打工者而言都不重要，毕竟月薪1万的人有什么资格去操心一百万的人呐。

唯一能从中得到启发的是，职场中应该挑个好领导！

工作已经够辛苦的了，如果还遇到一个不让你好过的领导，这日子可怎么过！

今天E姐就跟大家梳理下，职场中，什么样的领导不值得跟随？

1、对上拍马屁，对下PUA。

在工作中，你是否会很在意领导评价？害怕做不好让领导失望？担心领导觉得自己不懂事？即便觉得不合理也不敢反抗？

如果是的，你就已经在被PUA了。

为什么说习惯PUA的领导不值得跟随？

因为PUA的本质是通过打压、攻击、贬低的方式摧毁一个人的自信和自尊，从而让TA死心塌地地给自己干活，这种交流和沟通本身就不是建立在公正平等的对话上。

但他在面对上级时，又变得很阿谀奉承，把你的成果据为己有，借花献佛。

你做的所有努力都是在为公司和领导做嫁衣，到头来得不到任何的收获，反而身心俱疲。

而喜欢PUA下属的领导，多半也是没有真才实学，只能通过打压式的方式重拾自身的“权威感。

如果你在这样的领导下面工作，注定只会成为被剥削的那个，当你没有任何利用价值的时候，就会被无情的抛弃。

2、利益至上，无人情味。

虽说职场是产生价值的地方，但如果没有基本的人情味，事情做起来也会很心累。

遇到这样的领导，每天都会觉得上班如上坟，事情做起来也毫无动力，激发不了工作的激情，自然也无法产出较高的价值。

明明你有100分的能力，却只能发挥50分不到。

E姐就是一位非常看重领导人情味的一个人，这也是我在找工作时首要看的点。

记得我的第一份工作，当时顶头上司是一位80后的知性女性，她很乐于教我知识，带我入行。

但与我一同入职的新人就没这么好运气了，她被分配到了营运部。

当时她的上级是一位70后的女性，每天就是在办公室大声呵斥她，一会说工作没做好，一会又说情商不行。

遇到能出成绩的同事就各种表扬，对待其他人就很冷漠，甚至连病假都不批。

所以他们部门的人都觉得自己只是个干活的机器，办公的氛围也很压抑。

没过多久，那位小伙伴就离职了，不仅简历上增加了一段不愉快的经历，更在求职自信上受到了巨大的打击。

3、能力平平，胡乱指挥。

这种领导跟上面两个想比，这不算是人品问题，但由于个人能力和眼界的问题，总是出现朝令夕改，累死员工的情况。

在做猎头工作的时候，遇到一位候选人，当时问到他的离职原因，他说非常痛苦领导的办事风格。

自己是设计出生，在专业领域的能力有目共睹，原本公司有好几个大客户都很认可他的作品，他自己也希望有所作为。

但是他的上级为了显示自己有能力，总是试图从他的作品中找出问题，再胡乱指挥一通，给出自己的建议，勒令必须按照他的想法来。

无奈抵不过职位的压力，只能在自己的作品中增加了很多上级的“元素”，最终导致交付没过关，甲方对作品非常不满意，他也没拿到原有的绩效奖金。

公司上下都以为是他能力不行，没人知道原来是他的指示。

正所谓兵熊熊一个，将熊熊一窝。

如果你的领导没有真才实学，胡乱指挥，瞎指挥，跟着这样的领导，再累也很难做出成绩。

写在最后：

工作对于每个人来说，每天都要占据三分之一甚至二分之一的时间，我们尽可能选择令自己身心愉悦，有所成长的地方。

曾经有句很火的话：

白天找个喜欢的工作，那么你白天是幸福的。晚上再找个喜欢的人，那你晚上12个小时也是幸福的，如此，你一天24小时都是幸福的。

如果遇到不适合的领导，不要犹豫，转身离开，及时止损才是王道。不要被干扰，更不要失去信心，要永远相信自己有能力，有价值，有希望！

PS：

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2024.5.13