很多人都想着，等我退休了，啥也不干还能每个月有钱拿。这是愿望不错，但是首先你的有一份养老金，并且，还得是那种职工养老金，最好是体制内那种缴高档的。不过，你只有一份城乡养老金，估计就现实不了了，即便退休了，还可能需要外出打工来维持生活。

我国现行的养老金制度是学习德国的一种养老金收发模式，即“现收现付”。并且，这个制度在刚一施行的时候，就把之前已经退休的人员“视同缴费”了。

也就是说，之前那些在建国创业的那些已退休的老职工和工龄的人，虽然没有缴纳社保，但也都给予了视同缴费的待遇。当然，现在也很多老农民也希望享受一下“视同缴费”的待遇，现在看来是很难实现了。因为，这种“现收现付”制度是有缺陷的，并且已经暴露出来了。

由于把之前的一些没有缴费的人“视同缴费”了，所以，“现收现付”制度一开始施行就背负了“空账”。也就是说，这种模式一运行就出现了“缺口”。

养老金 “现收现付”制度的缺陷是非常明显的，随着人口老龄化加重和新生人口出生率低，这种缺陷将更加明显。

“现收现付”制度中的代际转移可能导致两代人之间的矛盾。因为，在职一代的缴费主要用于支付已退休一代的养老金，这种支付关系可能使得两代人的权利义务关系变得复杂和模糊，容易造成代际之间的不公平感。

例如，原来是7个工作的人缴纳的社保费养一个退休的老人，而到了现在是2.5个在职人员养一个退休人员，随着这种情况的继续，很多人感觉不公平。

另外，我们知道，在“现收现付”制度下，不是你交的社保就不动了，到了退休给你，而是主要依赖于当期的缴费和支付。因此，现收现付制度抵御突发风险的能力是比较弱的。在经济不景气或遇到其他突发事件时，养老金的支付可能会受到影响，导致参保人的生活水平下降。

再有，我们现行的养老金“现收现付”制度的压力主要源于人口结构的变化。因为，过去，我国处于人口红利期，年轻人多，退休人少，能够维持养老金的发放。但随着生育率下降和独生子女政策的推行，领取养老金的人数增加，缴纳养老金的人数比例比以前要低，导致出现收不抵支的风险。

此外，养老金领取存在的差距问题也是现实存在的。比如，体制内的退休人员，一个月可能会领到5000-10000元以上的养老金。而体制外的人员每个月能够领到1500-5000元的养老金。最少的就属农民了，一个能够领到200元左右的养老金。因此，这在一定程度上影响了人们对养老金制度的信任度和参保积极性。

由于养老金“现收现付”制度，给一些“视同缴费”了，一开始运行的就出现“缺口”，加上现在由于人口结构变化产生的“缺口”，就导致养老金的发放压力更大。

那么，由于“视同缴费”的导致出现的“空账”谁来还呢？看看下面视频中专家是怎么说的：对于“视同缴费”出现的“空账”谁来还这个问题，专家的建议是通过给“民企降养老金费率和给国企老板和职工降点薪”来还。

当然，随着我国人口老龄化加剧，养老金缺口问题严峻，政府补贴压力增大。个人应提前规划，通过缴纳养老保险、参与企业年金、个人养老金等方式，学会理财和投资，保持健康，利用社区资源等，为养老生活做好准备。并且，我们要做好养老金可能会调整养老金领取年龄的准备，也就是说延迟退休可能是要走的一步。

最后问大家一个问题，农民养老金一个200多元足够吗？如果建议提高农民养老金你愿意吗？