众所周知，社会保险是累计计算的，当员工从公司离职后社保就会断缴，日后去了新单位之后就可以续交社保，那么新单位续交社保需要提供离职证明吗？跟着小豆来了解一下吧。

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一、新单位交社保，需要上家的离职证明吗？

辞职后本应该是马上从单位里面离开，但一些人觉得要从单位开具离职证明，这样日后自己去了新单位之后它才能够继续的给自己缴纳社保，不会有断交社保的可能。辞职后必须要有离职证明新单位才能续交社保吗？

新单位参保一般是不会要的，如果是同一地区的单位如果社保没有联网，可能还需要你的养老保险的接续卡，不然又会从新以一个新的社保号参保，以后合并起来经办人员很麻烦的。

新公司转移社保的时候是需要提供离职证明的，劳动者辞职之后，用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续。

离职后，原单位从公司社保账户进行减员处理，然后劳动者可以以自由职业者身份继续缴纳社保，也可以入职新公司之后再参保，根据自己的情况来决定。

如果新公司在其他地区，想要续交社保必须办理转移手续，以下是详细的社保转移流程：

1、原工作单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》提交当地人力资源和社会保障局进行减员处理，即从该公司社保账户将离职劳动者减去，进行减员之后，单位会将劳动者的《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等资料归还给你；

2、劳动者办理转移手续时，与解除劳动合同期限肯定会出现间隔期，此期间欠缴费用，必须到当地的人力资源和社会保障局社保中心窗口进行缴费，并提供《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等手续，以自由职业者名义办理续保手续，这样就可以办理转移手续。

我们离职后，如果之前在原单位交过社保，那么离职时最好和公司要求提供离职证明和薪酬证明，这样在找下一份工作的时候，方便提供给新公司。

但现在一般公司只要求提供离职证明，一般大公司会要求提供薪资证明或者银行流水证明，接受offer的时候大家要注意一下。

当月离职，次月就会停保，如果公司不办理停保，那么公司就要一直为您缴纳社保费用，通常这种情况公司也不允许发生，都会在你离职的当月就给做减员处理。

离职没工作的这段时间，其实就意味着停缴社保公积金了。社保断缴期间五险都会处于断缴状态。

1、断缴会影响医保待遇。医保中断期间不能享受医疗报销等医保待遇。

2、断缴影响缴费年限。中断缴费3个月以内的灵活就业人员，足额补缴欠缴的医保费后，视为连续缴费，欠缴期间发生的医疗费用予以补支。中断缴费3个月以上的灵活就业人员，视为初次参保，等待期(6个月)重新计算，自重新缴费之月起6个月后开始享受医保待遇。

3、一线城市政策与社保缴纳年限挂钩。在北京，外埠户籍需要连续上满一定年限的社保才能在北京买车摇号和买房(这里的社保只包括五险)。若期间内断缴，则会受到影响。