发送：交个朋友，添加樊姐个人微信 近日，一名网友分享了同事的遭遇：同事在公司干了三年多，去年就想离职了，为了拿到年终奖忍了一手。原因是受不了直属领导长期的打压，总把工作推给同事干，自己却坐享其成，越来越把同事当"工具人"使用。 领导在同事提离职时，却出言不逊道："以前打压你都是为了你好。" 简直是扯淡，打压岂是领导之道？ 年轻人奋斗工作不就是为了获得应有的尊重，哪里需要领导这般"恩赐"？倒像极了黑心老板对待猪狗一般，想把员工当牲口使唤。 如此"足智多谋"的领导，怕是背后别有阴谋吧？ 有的领导总喜欢对下属使用"冷暴力"，对你工作中的失误避而不见、对你的汇报敷衍了事，用冷淡疏离的态度将你孤立于团队之外。你向他寻求指导时，他总爱使用"等会儿再说"、"你自己看着办"等敷衍推诿的话术。这就好比生死不论，无缘无故将你抛入冰天雪地一般，让你只能被冰封在绝望中。有些领导对你格外"关照"，对你的工作百般挑剔：哪怕你做得再好，他也能从蛋里挑骨头，并在公开场合当面批评你，给你扣一顶"无能"的帽子。这显然是在发泄私愤，给你难堪打击自信。老实说，这不仅是对你的侮辱，更是对整个团队的羞辱。换作是我，只会让我更加痛恨这种自大狂的渎职领导。有的领导明里暗里给你使绊子：分配一些几乎无法完成的艰巨任务，暗中给你挖坑等你犯错。等你真的因工作失误触犯公司利益，他们就会立即站出来指责你，迫使你背锅承担责任。如此阴谋诡计，着实让人防不胜防。你越勤恳努力，他们越容易让你身陷囹圄，实在太卑鄙无耻了。有的领导喜欢先把你捧得天花乱坠，让你在被捧杀的"鲜花"环绕中飘飘然，等到你意气风发时，他们立马找机会阴你一手，将你从神坛上狠狠摔下。你在被捧的时候满心欢喜，根本没想到这是一场精心设计的阴谋。等你发现时，为时已晚。这不啻是对你人格的彻底贬低与羞辱，实在太卑劣龌龊了。更可恶的是，有些领导喜欢在团队内部制造矛盾对立，让你与其他同事产生隔阂，从而削弱你在团队中的地位。这种做法不仅仅是在伤害你个人，更是在破坏整个团队的和谐关系。长此以往，团队定将分崩离析，公司也难逃被拖垮的命运。可见，善待员工何等重要，领导再三权责自己也决不能肆意妄为。其实，良师益友常相伴，恶狼披着羊皮。从表面上看，这些领导打压的手段或是冷暴力、或是挑剔批评、或是设置陷阱、或是捧杀收场、或是制造内乱，目的都是要羞辱、伤害、边缘化你，剥夺你在团队中的地位，最终让你无家可归。而幕后的原因，往往不过是因为你与领导意见不和、不为他们的主意盲从而已。有人说，忍受打压是一种成长，是职场成熟的必经之路。但樊姐以为，这样说未免有些过于美化打压行为了。打压本就是一种不当、侮辱人格的行为，怎能算得上是成长的必经阶段呢？相反，这种行为应当受到谴责和惩治。面对打压，我们应有自己的应对之策，首当其冲，要学会保护自己。不要被动挨打，更不能将就妥协，因为越是懦弱退缩，越会被反复伤害。而是要尽快寻求上级领导以及人力资源部门的帮助，也可以适当做好证据留存。同时，也要勇敢说不，摆脱被压迫的命运。如果实在没辙，那就毅然离开，寻找更好的归宿和发展。 | 
