【离职管理01】员工签了离职协议领了补偿又去要求公司补社保是否违反约定?

发布时间：2024-04-24 20:59:05   

2003年12月22日丁某入职深圳某公司，担任营销总监，年薪35W。 2015年7月20日公司与丁某签订了《离职协议书》，载明： “经甲乙双方协商一致，双方自2015年7月15日起解除劳动关系。---- 经济赔偿金和赔偿金计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，甲乙双方经协商一致解除劳动合同，乙方于2003年12月入职，至2015年7月20日正式离职，在公司连续工龄共计十二年，经济补偿金共计RMB232668元，作为双方协商一致解除劳动合同的经济补偿金。此款项于2015年7月工资发放后，于2015年8月15日之前支付。后面内容省略。 无争议。甲乙双方确认：双方在《劳动合同》履行期间及《劳动合同》终止后，双方不存在任何劳动争议（包括但不限于工资、提成工资、奖金、社会保险、住房公积金、加班工资、经济补偿等各项涉及劳动关系方面产生的争议）。后面内容省略。 丁某离职后，以公司缴纳社会保险的缴费基数低于其工资标准为由，向社保部门进行了投诉，2019年3月社保部门作出社保保险稽核通知书，决定对公司有关丁某2006年4月至2015年7月的社会保险基数差缴纳情况实施稽核检查。 公司进行了补缴，并支付了相应的滞纳金。 审判理由： 公司未足额为丁某缴纳社会保险费，其有权向行政部门举办投诉的权利，故双方于《离职协议书》中关于社会保险不存在争议、限制丁某主张社会保险权利，以及若主张则应承担赔偿责任的约定，属于用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的情形，应为无效。但无效的部门不影响离职补偿金约定的效力。 因此：补偿给员工的补偿金依然需要支付，同时社保需要补缴并支付相应的滞纳金。 相关的法规条款： 《中华人民共和国社会保险法》第八十二条第一款规定：“任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。”第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。” 缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，举报投诉违反社会保险法律、法规的行为是劳动者的法定权利。作为社会保险费的缴纳主体，用人单位欠缴社会保险费的不利后果，应由其自行承担。