导语：随着养老金双增长决定的落地，广大退休人员再次迎来了喜讯——养老金实现了20连涨！这一举措无疑是对退休人员多年辛勤付出的最好回馈，也是对他们晚年生活的有力保障。
然而，在这令人欢欣鼓舞的时刻，我们还需要注意一些关键事项，以确保能够顺利享受到这一政策带来的红利。下面，就让我们一起来了解这4个需要注意的事项吧！
一、养老金通知公布早与晚，不影响待遇补发
每年养老金调整通知的公布时间都是退休人员关注的焦点。尽管截至目前我们还未收到具体的公告，但从历史数据来看，预计养老金调整通知将会在五一长假结束后正式公布。然而，不论公告发布的时间早晚，对于我们大家的待遇补发都没有影响。
因为养老金的调整都是从当年的1月1日算起的，所以即使通知公布时间有所延迟，大家的养老金补发也不会受到影响。这一点，大家可以放心。
二、完成养老金资格认证，方能享受调整待遇
为了确保养老金发放的安全和准确，退休人员需要在规定时间内完成养老金资格认证。只有定期接收基本养老金的退休者才能享受到养老金调整的福利。如果退休人员未在规定时间内完成生存状态的认证，将被视为无法确认生存状况，从而暂停发放基本养老金。因此，为了确保能够顺利享受到养老金调整的待遇，退休人员一定要在规定时间内完成养老金资格认证。
此外，对于那些因未能及时完成养老金认证而导致养老金发放被暂停的退休人员来说，他们需要在完成养老金认证后才能恢复对养老金调整及追补的资格。这一点需要特别注意，不要因为一时的疏忽而影响到自己的养老金待遇。
三、养老金调整以基本养老金为标准，不包括额外福利
在养老金调整的过程中，我们需要明确一个概念：养老金的调整仅以基本养老金为标准，不包括其他各类额外福利。这意味着，虽然退休人员实际领取的养老待遇可能包括国家统筹的基本养老金以及额外的统筹外补助，但在养老金调整时，只会对基本养老金部分进行调整。其他形式的养老待遇，如职业年金、企业年金等，并不纳入基本养老金的调整范围。
因此，在计算养老金涨幅时，我们需要以基本养老金为基数进行计算。例如，如果你的每月养老金总额是5800元，其中基本养老金占4900元，另外900元为职业年金等额外补助。那么，在养老金调整时，只会对4900元的基本养老金进行调整，而不是对整个5800元的养老金总额进行调整。
四、低养老金者增长率相对较高，但待遇差距缩小仍需努力
很多人认为，养老金低的人涨幅更高，这能有效减少养老金福利间的不平等。确实，从比例上看，低养老金者的增长率相对较高。例如，增加150元对于每月仅领取3000元养老金的人来说，涨幅比例显然更高。然而，我们也需要看到，在绝对数额上，高养老金者增加的金额可能更多。因此，我们不能简单地将涨幅比例作为衡量养老金待遇差距是否缩小的唯一标准。
实际上，要真正缩小养老金待遇差距，还需要从制度层面进行更深入的改革和完善。例如，可以通过加大对低收入退休人员的倾斜力度、优化养老金调整机制等方式，逐步缩小不同群体之间的养老金待遇差距。同时，也需要加强对养老金发放的监管和管理，确保每一分钱都能用到刀刃上，真正惠及广大退休人员。
结语
总之，养老金20连涨是党和政府对退休人员关心关爱的体现，但我们在享受这一政策红利的同时，也需要注意以上提到的4个关键事项。只有这样，我们才能确保自己的权益得到充分保障，享受到更加美好的晚年生活。让我们共同期待养老金制度的不断完善和发展，为构建更加和谐美好的社会贡献力量！
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