离职必签的协议,不管是主动离职被动离职,盘它盘它

离职必签协议主要内容

一、双方基本信息

在离职协议的首部，需要明确双方的基本信息，包括员工的姓名、身份证号、职位、入职日期等，以及公司的全称、注册地址、法定代表人等。这有助于确认协议的主体身份，并确保双方明确对方的身份背景。

二、离职日期及原因

协议中应详细记录员工的离职日期，并注明离职原因。这有助于公司了解员工离职的背景和原因，以便在日后进行相应的人事调整和工作安排。

三、工资及福利结算

在离职协议中，需要明确员工离职前的工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇的结算方式和时间。同时，还需对员工离职后的福利待遇进行说明，如是否享有年终奖、是否继续享受社保等。

四、保密及竞业禁止

员工在离职后需要继续遵守公司的保密义务和竞业禁止规定。这主要是为了保护公司的商业机密和核心竞争力，防止员工在离职后泄露机密或对公司构成竞争威胁。协议中应详细规定员工在离职后需要保密的内容、保密期限以及违反保密义务的后果。

五、知识产权归属

员工在任职期间所创作的与工作相关的知识产权，如专利、著作权等，应明确归属公司所有。这有助于维护公司的知识产权权益，防止员工在离职后侵犯公司的知识产权。

六、未完工作交接

员工在离职前需要将手头的工作进行交接，确保工作的连续性和稳定性。协议中应明确未完工作的交接内容、交接方式、交接时间等事项，以确保工作的顺利进行。

七、违约责任与赔偿

离职协议中应明确规定双方违反协议内容所应承担的违约责任和赔偿方式。这有助于维护双方的合法权益，防止一方因违约行为而受到损失。

八、争议解决方式

协议中应约定双方发生争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。这有助于在出现争议时快速有效地解决问题，维护双方的合法权益。

总之，离职必签协议是保障公司和员工双方权益的重要文件。在签订协议时，双方应充分沟通、明确约定各项条款，并严格遵守协议内容。