同事想要离职,向领导说了几次,公司重新招人后,2个月后,同事反悔了要继续工作,让人事经理辞了新人,反而被拒绝了,别把自己看太重!

同事想要离职，向领导说了几次，领导没有理会。公司重新招人后，2个月后，同事反悔了要继续工作，找人事经理让她辞了新人，结果反而被拒绝了，人事经理直言：”别把自己看太重！”

这是最近在职场群里看到的一个真实案例，引发了不少网友的热议和共鸣。员工离职、后悔反复，公司也着实为难。这不仅体现出这位同事一贯的任性做派，更反映出职场中一些人对自身价值的过度自我估计。

事情还得从头说起。这位同事任职于一家制造企业，从事技术支持工作。随着业务的扩张，公司人手不足，工作量日益加大，他长期处于高强度加班状态，工作和生活极度失衡。在身心俱疲的情况下，他多次向上级领导提出离职意向，均未获得重视。

眼看形势一直没有好转，他索性直接行动，寄予厚望的领导也是应付敷衍。公司在无可奈何的情况下，只好启动招聘流程，物色了一位年轻人来接替他的工作岗位。

让人想不到的是，就在新人入职满两月时，那位原本坚持要离职的同事突然反悔，硬是要求人事部辞退新人，将工作重新交还给他。对此人事经理直言不讳：”你们活这种任性的老油条，别把自己看太重！”

人事经理的这番直率批评，虽然言辞有些生硬，但切中了问题的核心。这位反复无常、目中无人的同事确实存在着极端的”自我膨胀”心态。他以为公司会一味地迁就他的意愿，殊不知在被别人重新顶替之后，他的职场价值已经大不如前。这份傲慢和自我中心的心态，注定让他在今后的职场生涯中处处碰壁。

那么，这位同事为何会有如此夸张的自我认知偏差呢？我们不妨从以下几个角度来分析：

01 错估自身价值
在公司眼中，每个员工都是可替代的。尤其是在当下就业市场供给充足的情况下，公司很容易招聘到合格的新人来填补空缺。这位同事过于高估了自己的不可或缺性，认为公司无论如何都会迁就自己的任性要求，这是一种极端自负的想法。

02 目中无人，缺乏敬畏之心
这位同事之所以敢如此放肆，很大程度上是因为他对公司缺乏最基本的敬畏之心。他认为公司须全盘接受他的决定和主张，根本没有意识到自己的地位也不过是一个普通员工。摆脱了这种傲慢无礼的心态，或许他早就可以迎刃而解了。

03 低估了公司的应变能力
每家公司在面对员工离职时，都会制定相应的应急预案，确保工作的连续性和平稳过渡。很明显，这位同事将公司的招聘、培训等能力估计得太低了。以为新人远非自己所能撼动，殊不知当他变成可有可无的存在之后，公司完全可以不当回事。

04 缺乏职业修养
一个成熟稳重的职场人，应当尊重规则，讲求诚信。哪怕真的决定离开，也应当提前做好充分的准备，并与公司友善地完成交接。而这位同事反复无常的行为方式，无疑暴露了他职业修养的严重缺陷，为自己在业内留下了很坏的口碑评价。

总的来说，过于自我、目空一切的心态注定会在职场受到打击。作为普通员工，我们更应该保持谦逊、勤恳的工作作风，全心全意为公司的发展贡献自己的力量。一味追求私利、对公司肆意挑衅，必将自毁前程。

因此，我想对广大职场人提出以下建议：

01 实事求是，对自己有清醒认识
我们都应该清醒地认识到，任何一个岗位的员工都是可替代的，并不存在谁是当今公司的绝对核心。唯有摒弃”自我夸大”的谬误心理，对自己的能力有客观评价，方能真正做到高度专业。

02 保持谦逊，遵守职业操守
作为一名职业经理人，我们理应遵守相应的行为准则，尊重公司制度，保持谦逊有礼的态度。像这位同事那样目中无人、对领导阳奉阴违，必将遭到同行唾弃，毁誉参半。

03 以诚相待，遵守承诺
无论是对待工作，还是对待同事，诚实守信都是我们应该坚守的基本职业操守。如果承诺离职，就应该彻底决绝；如果坚持留任，也要全身心投入工作，不能反复无常，让人怀疑你的诚信。

04 勤恳工作，锤炼专业技能
只有在日复一日的工作实践中不断锻炼、积累经验，我们才能获得真正的职业成长，将自身打造成行业内的佼佼者。高傲自大固然可耻，骄躭无为同样也是可恶的。我们应该用专业的态度对待工作，以诚实劳动的姿态赢得尊重。

熬过了一个寒冷的冬天，迎来了春日的曙光。我们有幸生活在这个充满机遇的时代，是否能在职场中施展自己的才华，全凭个人的自身修为。让我们都从这个小小的职场案例中汲取教训，远离那些自我膨胀的谬误心态，以谦逊、勤恳、踏实的姿态对待自己的事业，定能在未来的发展道路上步步为赢！