职Q上有朋友聊到了这样一件糟心事：原本自己在一场面试中发挥良好，眼看就要喜提offer。哪知临门一脚时，竟被面试官追问离职原因给问黄了。
相信很多朋友都在面试中被问到过离开上一家公司的具体原因。有人说，这个问题答好了就是“送分题”，答不好可就是“送命题”了。
的确，离职原因作为面试中的必答题，常常会令人陷入两难的境地。要是回答太过耿直，可能会导致面试减分；可要是回答太过模板化，又显得不够真诚。
那么，当求职时遇到这类问题，应该怎么回答才更巧妙、更机智呢？
大磊毕业后就一直没有找到称心如意的工作。一份工作干不了多久就得挪挪地方，才能满足自己的新鲜感。
因为频繁跳槽，大磊在面试时总会被面试官追问每一次离职的原因。
被问多了，大磊也逐渐失去耐心，心想跳槽的原因不就那么几个，面试官不停追问根本就是在刁难自己。为此他还当面回怼过面试官，说这是私事，不想回答。
或许很多人曾和大磊一样，对面试官的提问存在过误解。
其实在意离职原因，主要是面试官希望明确求职者的诉求，并站在公司的实际用人需求角度，了解其是否是合适的工作伙伴。
比如像大磊这样，缺乏恒心或是对自身规划尚不明确的求职者，如果应聘的新工作恰巧需要具有开拓精神的员工，那双方自然就不合适了。
因此，求职者若是对离职原因闭口不谈，或是过于敷衍，很可能会让彼此反复踩坑。
求职节目《非你莫属》中有这样一个场景：求职者小杨本因清晰的逻辑与自信的表达获得了现场嘉宾的肯定。
但被问及离职原因时，小杨却变得支支吾吾、遮遮掩掩，用了很多“我觉得”来阐述。
“我觉得之前的领导不喜欢我，管得还多”“我觉得之前的同事不太认可我，都排挤我”......
种种主观臆断的表述，瞬间拉低了之前攒下的印象分。最终，面试也因为这一败笔而告终。
要知道，这样主观性太强的回答，一来会让人对其真实性产生怀疑，二来容易给面试官留下太过武断、不够职业化的印象。
工作是一个解决问题、处理人际关系的过程。如果一遇到不顺心的事情，求职者就想着要“跑路”，那即便能力再强，也会让面试官产生动摇。
因此，站在更客观的角度来分析并阐述离职原因，才是一个成熟的职场人应当具备的职场思维。
（1）正面回应问题，恰当表达愿景
离职原因是面试中极为常见且重要的问题。
面试官希望借此快速获取有效信息，挖掘出真正适合的人选。而对求职者来说，亦可将此作为一个提前排雷的机会。
因此，选择正面回应，才是最明智的。此外，想要掌握好这个问题，恰当表达愿景也很重要。
比如由于未涨薪导致离职，希望新工作能够加薪的职场人，可以这样来回答：
“我之前的收入已经达到了原岗位的上限。而近3年来，我的综合业务能力提升很大，所以希望能换一份收入与我目前能力相匹配的新工作。”
这样，既回答了面试官的问题，也能把自身最在意的部分表达出来。让彼此在更为透明的基础上，促成双向匹配。
（2）切忌大肆抱怨，多谈过往收获
不管是出于哪一种原因，离职就代表着一种告别。
面对新的机会时，再大肆抱怨过去发生的事，没有任何意义。一味数落前公司，也很容易让面试官质疑求职者的人品和心态。
因此，职场人不如学会从既往的工作中汲取正向的力量。多谈自身收获，减少负面评价，客观陈述原因。
比如上一份工作加班频繁，令人身心俱疲，你希望打破这个局面，可以这样来说：
“我之前的工作加班多，让我有些忽略了家庭和生活。但在这份工作中，我也有了很大的收获。因为参与过很多重点项目，现在我的工作效率更高、思考能力更强，完全可以接受新的挑战，去承担更大的职责。”
这样，既表明了原因，又不失职场格局，一举两得。
（3）紧扣个人发展，关联平台优势
程阳心仪一家公司已久，为了顺利拿到offer，他提前做好了充分的准备。
在回答离职原因时，程阳抓住机会，紧扣个人发展，关联平台优势，不仅很好地回应了问题，还展示出了自身实力，最终脱颖而出。
面试本是一个展现自我的舞台，想要获得理想的工作，就要抓住各个环节“赚好感”。
因此，职场人不妨提前全面了解应聘公司的发展前景、行业趋向、岗位要求等，站在自身职业规划的角度，结合平台亮点，将答案“升级”。
比如：“前平台的发展前景与我的职业规划不同步。这几年我在工作中打磨出的专业技能已经成熟，与您所招岗位的要求非常符合。因此，我希望来到更优质的平台上发挥自己的价值。”
这样，回应问题的同时，又能再次体现自身价值，更为巧妙。
离职原因，既是职场人面对过往的一种态度，也是职场人迎接未来的一种心态。正面回应、客观陈述、展现实力，适时把握好每一个得分点，才能旗开得胜！
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