有时候，辞职不需要明确的理由，也不需要刻意回避什么，只是待久了，想换一个更为舒心的环境。
不到三个月时间，我又一次见证了公司3位骨干人员相继离职。有为钱的，有为争口气的，有为尊严的，还有为自由的。不管哪种原因，最终的结果还是离开。
老M是一位中年男人，家里上有老，下有小，总计8口人。按照一般省会城市的消费支出，每月需要5000-6000元的固定支出，这里不算房贷和车贷的支出。
人到中年，本该活得洒脱，无所畏惧，然而五斗米却压弯了中年的脊梁，不得不向物质财富低头和屈服。
老M这次的离开，让其他的中年人有了榜样，更有了继续战斗的勇气。
老骥伏枥，志在千里。
小Z工作5年多，业务能力比同龄人强很多，甚至比年长的员工还硬核。老领导对这个年轻人很是欣赏，认为是一个可造之才，值得公司精心培养。同事们也认为小Z将来绝对大有出息，不管是在职位还是业务能力上，肯定会是佼佼者。
两个月前，上级部门一纸通知，让老领导直接回家了，空降了一位。
原本大家都认为，换了领导也不会有大变化和改革，毕竟这是一家传统老国企。
然而，新来的领导通过一番调查和谈话，准确地将前任的“苗子”全部拔掉，尤其是关键岗位。
至此，小M的职场命运瞬间“夭折”，被新领导带来的人替代。
从那以后，小M一蹶不振，整天无所事事，没人待见。
痛定思痛，他也只能拎包走人了。
03
L是位女中豪杰，做事井井有条，也是公司的业务大拿，技术骨干。
她长期驻守一线，但是从事的工作却含金量十足，因为公司几十号人，还真找不出她这样的干将。
按说她一直受器重，不管是工资薪酬，还是岗位待遇，都是很不错的，没有理由辞职不干啊！这给谁说也不信。
有句话说得好：人一旦有了念想，就会按照这个执行下去。
L因为家里俩孩子需要照顾，公司从距离她家不足5公里的位置，一下子搬到20公里以外的高新区，这使得她很不方便。
与此同时，每天上下班的劳顿，也让她心灰意冷了。
用她的话来说，家里赚钱靠男人，而不是女人，所以她要照顾家。
话说女同志办事就是果断，就和当年河南某教师辞去教师工作一样，很直白、很简单、很洒脱。
04
记得职场中经常有人说：员工离职是正常的人员流动，不必大惊小怪。
这句话说的也没错，毕竟地球离了谁都转，何况仅仅一个人呢？
理论上讲，员工离职也没什么特殊情况和不妥之处，无非就是城里的人想出去，城外的人想进来而已。
但是这里却忽略了一个重要问题，假如接二连三的重要骨干离职，这不是简单的人员流动问题，而是公司的制度、文化、环境等出现了很大的漏洞。
这一点要是没引起公司管理层的足够重视，即便重新招进再多的人才，最终也是付诸东流，因为不是人出现了问题，而是公司的内部管理导致的。
职场中，普通打工人工作是为了养家糊口，他们不会太在意谁是领导，而更在乎所处公司的人文环境、薪酬待遇及文化导向，因为人是“高级感情动物”。
言归正传，聪明的管理者会从实际出发，将仁爱的一面融入工作中，同时也会将威严的一面展现给员工。
唯有这样，和谐的工作氛围和强大的凝聚力才会为团队注入动力，公司的发展才会持续向前，不断取得新的突破！
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