向单位发出被迫离职通知书，要基于以下38条款的规定。是属于员工解除劳动关系的单方行为，送达成功即生效。属于单方面作出的形成权，不是在和公司商量，是通知告诉对方，不是莫名其妙员工消失不来、旷工等，这个要注意。
一、劳动者被迫辞职的情形有哪些？
依据《劳动合同法》第38条的规定，公司存在以下违法行为，员工可以“被迫辞职”：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的;
6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
二、如何正确发出，通知到达并生效呢？
是你口头说、录音说、还是邮件或书信？要尽量没有瑕疵和漏洞，不给对方可乘之机，之后也关系到后续举证的问题。
1、当面纸质交一份给到领导或者人事，让对方签字签收，最好同步录音录像；
2、通过邮政EMS邮寄给公司的法定代表人或领导，保留邮寄底单和送达的物流信息，封皮备注文件要写-张三的被迫离职通知书；
3、同时可以把通知书拍照电子版分别发给到公司法定代表人、人事、自己直属领导的邮箱或者微信，便于以后作为证据。
三、有哪些要注意？
1、为什么最好发给法定代表人？
为防止公司说你所发送的对象不是他们的员工，推卸责任，造成自己举证不能，反咬一口说你旷工。一家公司法人只有一个，员工是有很多个的；
2、如果被退回的EMS信件，一定不要拆件，待到了开庭，仲裁庭或法院当庭拆；
3、通知书的格式和内容应包含个人信息、合同期限、离职原因、离职日期、工作交接等信息，态度正式和礼貌，不卑不亢；
4、寄件人信息要写清楚。包括寄件人的姓名、手机号码、地址，在“寄件人签署”栏中签名并写日期；
5、收件人信息要写清楚。包括收件人姓名、电话/手机，用人单位全称、详细地址。为防止拒收的情况，建议同时寄给相关多位负责人，确保有效送达的成功率；
6、留存好“寄件人存”一联，或电子单据及时查询签收信息。打印保存查询到的快递流转信息，并建议一个月内，去邮政快递公司查询投递信息并打印盖章，留存好以待将来举证；
7、内件自己留存一份。也就是共两份《解除劳动合同通知书》邮寄一份、自己留底一份。
四、被迫离职通知书的效力
根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为（38条），劳动者可以立即解除劳动合同，而无需提前通知用人单位；
所以，在这种情况下，劳动者应确保，与用人单位以书面形式解除劳动合同，以保护自己的权益，做到万无一失。
你学废了吗？
