作者：月棠
来源：智联招聘（zhaopin-com）
近日有网友分享自己离职时一下子退了200多个群聊，登上了热搜。
“职场人退群一时爽，一直退群一直爽。离职退群到手软，感觉世界都清净了。”
很多人在提出离职的那一刻，就不管不顾，对任何人都不客气，仿佛全公司都是自己的敌人。
但成熟职场人的离职，都是一种体面的告别。离职之后，优雅地退群，展现出自己良好的职业素养，从此天各一方。
可以说，离职也要离得好，才能断得干净体面。
小刘在公司里待了四年，一直兢兢业业做好本职工作，最近公司经营状况不佳要裁员，小刘不幸被裁掉。被裁后，小刘想起自己的一幕幕辛酸工作往事，在公司群里发了自己以往的经历和苦衷，希望得到大家的共鸣。但是发出去之后，却没有一个人回复，让她感觉非常难堪。有些职场人离职前，因为种种的不顺心无处发泄，会发很长的“小故事”到公司群中，自己感动流泪到不行，别人却对此嗤之以鼻。和公司的点点滴滴有共鸣和不舍，是可以理解的，但是过度的自我感动对陌生同事而言，也可能是种无形的负担。还有一些职场人认为，退群这种事无关紧要，所以一声不吭就退了几百个大小群。自己开心了，但是在熟悉的同事或者领导看来，这样的退群方式并不友好，缺少了些人情味。沉默的退群方式，其实潜台词也意味着你不再想和公司的人有半点联系和相处，以后如果你有事情找前同事或者前公司帮忙时，可能就没那么顺利。而且当你跳槽到新公司入职进行背景调查时，你也需要前公司的中肯评价，才能安稳入职。我们都难以预料未来的工作中会不会再和对方有接触，离职时在群里打破沉默，或许比未来犹豫不决再保持沉默更好。职场人小宁因为不满领导给自己安排过多的工作任务决定离职。离职前小宁想“报复”一次，在很多群里都发了不少过激的话后退群。这件事给公司带来了不好的影响，公司也决定追究小宁的责任。情绪过激地在工作群大骂和吐槽，有时候并不能处理好问题，反而会使得事情僵化、不可收拾。这样伤害了彼此的友谊，闹得不欢而散，还会影响后续的职业发展。于职场人而言，退群时要稳定好自己的情绪，避免情绪过激做出出格的举动，事后才知道后悔。职场上没有永远的敌人，你永远也不知道今日你嗤之以鼻的领导是不是下家公司要面对的甲方。所以离职时要控制好情绪，妥善安排好后续一切之后，体面挥手，分道扬镳。职场人小强因为职业发展的原因不得不离职，离职时候特意请项目部门同事吃了一顿饭，和大家隆重告别，祝福大家前程似锦。后来小强调岗到了其他公司，和前公司的业务上也有往来，公司便专门安排小强和他们交流业务。小强和前公司的感情反而越来越深厚了，合作也更加愉快。所以职场没有什么不可能，离职并不意味着老死不相往来，而是彼此的发展规划不同，做出的抉择而已，分道扬镳后，情分和友谊依然可以延续。芳芳最近着急离职，提出离职后的当天就收拾东西离开了公司，并立即退出了公司所有的群聊，不想再受到工作的打扰。但是她之前的工作内容并没有交接给新同事，很多文档和工作进度只有她清楚。为此公司新同事联系了她很多次，她却当作没看见。后来项目搁浅，大家都推卸责任，想让芳芳顶锅，最后虽然没成功，但也让她足够烦心了。离职后工作交接不干净，可能给自己和公司都会留下纠纷的种子，给未来生活惹麻烦，也会留下“不厚道的负面评价”。所以离职前，职场人要做好工作上的交接，和领导确认离职日期以及后续的具体交接人，把所有的工作交接之后再办理离职手续，防止后续的项目出现问题时，出现甩锅扯皮的现象。退群时，也不能所有的群都一视同仁，要具体问题具体分析。大群可以悄悄退，因为大群人多，有很多陌生同事和领导，要做到尽可能不打扰他人；小群亲切度比较高，可以适当地发一些告别语，比如：“感谢大家这段时间对我的包容照顾和帮助，和大家共事期间我过得很充实，很开心曾与大家为伴，在这里衷心祝愿大家在以后的日子里，越来越好，工作顺利，身体健康，江湖再见，感谢大家。”
使用类似的群聊告别语发到小群，会增添不少的人情味，和大家的关系也不会过于生疏。在TED演讲中，赫顿提到了我们应该利用一切能利用的资源。离职之后，在前公司的人脉，也是未来可利用的潜在资源之一。已经准备离职时，在前公司的“社交大群聊”里，可以和自己信得过的领导和同事先沟通一下，坦诚相待也好，隐约提到也行，互相知会一声，也代表了相互的信任。这样的沟通其实一方面有利于及时掌握前公司的动态，另一方面也稳定了自己经营的人脉社交网络，方便后续的合作联系。有句话说得好，离职，是一个阶段的结束，也是一个阶段的开始。体面退群，是给自己一段职场经历画上美好句号，也是为后续的新工作扫清阴霾。个人观点，仅供参考
