2024年养老金“20连涨”,企退人员按286元月涨,事退人员按86元月涨,能实现吗?

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2024年养老金调整新方案引发热议

养老金作为退休人员主要经济来源,事关万千老年人的生活水平和获得感。近年来,我国人口老龄化加速,60岁以上老年人口已超过2.6亿,

仅2021年新增老年人口就达570万人。随着老龄化程度不断加深,为庞大的老年群体提供可靠的养老保障,防止他们在晚年返贫,是重中之重的民生大事。

今年两会期间,一份关于2024年退休人员养老金调整方案的建议引发广泛关注和热烈讨论。该方案建议,2024年企业退休人员养老金按每月286元的标准上调,而机关事业单位退休人员则按每月86元的标准上调。

这一建议与往年养老金统一调整的做法不同,引发社会各界对其可行性的质疑。

养老金调整政策的年度回顾

近年来,国家每年都会针对企业和机关事业单位的退休人员作出相应的养老金调整,以应对通货膨胀,提高退休人员的生活水平。

以2023年为例,根据人力资源和社会保障部的政策,退休人员基本养老金按照定额调整、与缴费年限挂钩调整以及与上年基本养老金水平挂钩调整三种方式相结合进行了调整,

企业和机关事业单位退休人员均在此基础上获得了每月86元的基本增幅。

“一涨两码"调整方案引发分歧

然而,今年的建议显然打破了此前的统一调整惯例,暗藏"一涨两码"。

一方面,企业退休人员每月可获286元的较高增幅,无疑将明显改善其生活水平;

但另一方面,此举也加大了养老金基金的支出压力,并可能引发事业单位退休人员的不满情绪。

对于此项建议,社会各界存在不同声音。

支持者认为,企业退休人员长期以来一直是养老金水平相对较低的群体,此次调整有助于缩小与事业单位退休人员之间的差距,体现公平正义原则。

支持声音:改善低收入群体待遇

"企业退休人员多年来一直是低收入群体,生活质量显著落后于事业单位退休人员。"北京一位退休工人袁先生说,"如果能多涨一些,对我们这些人来说,无疑是一件喜事。"类似看法受到不少普通老年人的认同。

然而,也有不少人对此表示质疑和担忧。他们认为,这种"一涨两码"的做法违背了统一调整的原则,可能会引发事业单位退休人员的不满情绪,从而影响社会和谐稳定。

反对声音:违背公平公正原则

"不能仅凭身份的不同就区别对待。"北京退休教师李老师说,"这无疑有违公平正义原则,势必引发更多矛盾和不满。"

此外,一些专家学者也指出,企业退休人员数量庞大,如果全部按286元标准调整,对养老金基金将造成沉重负担,可能会影响制度的长期可持续发展。

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