你好！看起来你需要一个关于银行员工离职问题的详细分析文章。我会根据你提供的大纲和要点来写。以下是我的扩写：
引言
银行作为金融行业的重要组成部分，一直以来都是一个高压力、管理严格的行业。员工频繁离职是银行业普遍存在的问题，而这一现象背后可能隐藏着多种原因和可能性。本文将探讨严格管理政策对员工离职的影响因素，分析管理严格程度与员工流失率之间的关系，并从考勤、绩效、培训、制度、请假等方面展开讨论，以深入探究银行员工离职背后的原因和解决之道。
管理严格与员工离职
管理严格的体现
考勤严格：
银行作为金融机构，对工作时间和休息制度有着严格要求。员工通常需要遵守固定的工作时间安排，而周末工作也是常见的情况。尤其是在省分行以下的银行，周末工作更是普遍存在的现象。
绩效严格：
过去和现在的绩效激励措施有着明显的变化。在过去，绩效评定可能相对宽松，但现在越来越趋向于细化指标和更严格的考核。然而，一些员工认为现行的激励措施存在不足之处，无法充分激发工作积极性。
培训严格：
银行为了提高员工的专业素养和服务质量，通常会安排定期的培训。然而，频繁的培训可能会影响员工的休息时间，导致工作与生活的平衡受到影响。
制度严格：
银行内部存在各项严格的制度，如审批流程、贷款政策等。这些制度可能会导致不同岗位员工之间的利益冲突，影响工作氛围和团队合作。
请假严格：
银行对员工请假通常有着严格的要求和管理。这种严格可能会影响员工的健康状况，同时也反映了领导对员工工作的高度重视。
对员工的影响
管理严格可能会对员工的工作积极性产生影响。一方面，严格的管理政策可能会激励员工更加努力地工作，以达到公司设定的目标。另一方面，过度的管理严格也可能会导致员工压力过大，影响工作效率和工作质量。
此外，严格的管理政策也会影响员工的生活质量。频繁加班和周末工作可能会导致员工无法充分享受家庭生活和个人爱好，从而影响工作与生活的平衡。
结论
综上所述，银行作为一个高压力、管理严格的行业，其管理政策对员工的影响是复杂而多样的。
严格的管理可能会激励员工更加努力地工作，但过度的管理严格也可能会导致员工离职率上升。因此，银行应该在保持管理严格的同时，注重员工的工作与生活平衡，提高员工福利待遇，以减少员工离职率，提高员工的工作积极性和生活质量。
结语
改善管理和员工工作环境的重要性不言而喻。银行管理者应该更加关注员工的需求，建立良好的管理机制，为员工提供更好的工作与生活平衡，从而实现企业和员工的双赢。
