为什么从上一份工作离职?老油条:从这4个字回答准没错

在职场中，面试官经常会提出这样的问题：您为何选择离开之前的工作岗位？

通常情况下，这个问题的回答并不会直接决定您是否能够获得录用，因此您可以根据自己的实际情况进行回答，但需避免对前雇主进行负面评价。

然而，如果这个问题处理不当，可能会成为您未能成功应聘的原因之一。

近期，一位朋友在网络上提出了这样的问题：应如何回答关于离职原因的询问？

让我们看看网友们都有哪些独到的见解：

1. 面试官提出这个问题时，我反问面试官：您为何需要招聘新员工？

2. 我表示：在前一个工作单位，我被频繁要求进行不真实的操作，我坚信道不同不相为谋，因此我寻求加入一个更加规范的企业。

3. 我直言：我无法忍受老板整日无所事事，却拿着比我更高的薪水。

接下来，我们来看看人力资源专业人士对应聘者有哪些建议？

人力资源专家主要关注应聘者的工作能力和个人品质，这直接关系到他们是否能够胜任新工作以及他们的稳定性。

1. 通常情况下，回答这类问题时，提及寻求更高职位和薪资是主要的离职原因。

例如：在前一份工作中，晋升机会有限，我的能力无法得到进一步的提升，因此我选择离开，寻找更好的发展空间。

或者：前一份工作的薪资待遇低于行业平均水平，尽管我的表现不错，但由于公司制度的限制，我的能力和贡献未能在薪资上得到相应的回报，我期望在一个更公平的制度下，不断提升自我，实现价值。

2. 在回答这类问题时，最应避免的是撒谎。面试官经验丰富，很容易识破应聘者的小把戏。因此，建议应聘者在回答时，首先对前一份工作给予肯定，表达感激之情。您可以说明，离开并不意味着您不适合前一份工作，而是出于对更好平台和更大发展空间的追求。前一份工作在您的职业生涯中同样具有重要意义，您对其充满感激。

如果您面临这样的问题，您会如何回答呢？欢迎在评论区分享您的看法！