 |
|
发布时间：2024-12-17 07:15:04
| 科普 | 银行组织架构 1️⃣总行：银行的“大脑”，负责制定全行的政策和规范。总行的工作涉及技术含量高、决策性强的任务，如研究市场前沿理念和制定核心政策。
‼招聘通常要求较高，多为管理培训生岗位，通常要求硕士学历及（211.985本硕才有机会）、英语6级。
📋总行的工作内容偏向于管理和技术支持，员工无需背负业绩压力。
2️⃣分行：分为一级分行（省分行）和二级分行（市分行），负责管理和指导辖区内的支行。分行的主要职责是落实总行的政策，并监督和支持支行的工作。
📥分行的招聘岗位包括管理培训生、客户经理、柜员等。管理培训生在分行机关工作，客户经理和柜员则在支行工作。分行的业绩压力相对较大，但发展机会丰富。
3️⃣支行：银行的基层单位，负责直接与客户打交道，提供具体的银行服务。支行的工作相对比较执行性，主要任务是落实总行和分行的各项工作要求。
➡支行的岗位主要分为业.务部门和后勤部门。业.务部门的柜员、客户经理需要直接与客户接触，业绩压力较大，但对个人能力有很大的锻炼。后勤部门的工作相对稳定，适合追求安定的人员。
4️⃣直属中心，管理学的名字叫“事业部”，监管给的名字叫“专营机构”，是把某些特定的，集中作业的，相对独立的业.务单独拆分出来形成一个“中心”，和总行部门平级，实施统一管理。
➡典型的包括xy卡中心，票据（单证，结算）中心，资金营运（运营）中心，数据（软开）中心，私人银行中心等。这直属中心的特点是专精，如果未来想长期在这个领域（票据，xy卡，消费金融，私人银行等），想利用银行的平台又不想坐柜台，可以试试。
5️⃣子公司，单独招聘，单独核算，运作方式介于体制内和市场化之间，工资比总行机关高。以国有行为例，子公司一般包括理财子公司、公募基金、投资银行、金融资产投资、信托（部分）、保险、租赁、金融科技、期货等。
➡子公司的发展路径有点像利润中心，而且要更纯粹些，纯靠业.务
6️⃣境外分行比较特殊，部分银行只从内部选拔，应届生去不了的。境外一般待遇和补助都特别好，适合外语能力比较强、愿意国外定居或者趁年轻出国锻炼的
#金融 #银行 #组织架构 #银行秋招备考 |
上一篇：财务⭕的岗位鄙视链
