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发布时间：2024-12-17 07:12:54
| 揭秘一个Boss直聘HR后台视角 👀 HR可以看到你与同一家公司不同岗位、不同Boss的历史沟通记录！
🙋这会带来什么风险？
1⃣ 多次投递的简历不一致被判定作假
如果 HR发现系统已经有一份你之前的简历，万一想起来比对的时候发现两份简历：
在职时间不同：之前2020年入职，后来改成2019年；
岗位名称不同：之前是市场专员，后来改成市场经理
这会让HR认为你在隐瞒或篡改某些信息。
2⃣ 投递职位跨度大，认为没想清楚要做什么
同一个公司早上投产品，中午投运营，晚上投销售
HR会觉得你职业规划不清晰，觉得你是在“试探”或“碰运气”不稳定性高。
🔑 建议：
如果你在同一家公司申请多个职位，最好你给不同Boss发的简历一致，特别是入职时间和岗位名称等关键信息。
重要信息变更要有合理解释
当然很多HR也不会在意这个记录更不会花时间对比细节，不用因此太过焦虑或谨慎。
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