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发布时间：2024-12-17 07:14:04
| 关注分享小白如何转型人事，年薪突破6位数 1、了解人力资源这类职业
转行或者转职业要做的第一件事肯定是要了解这个职业，
你自己都搞不懂，那肯定别人也无法给你正确的建议。
就我所了解的，
人资类职业有很多模块的，
招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HR规划。
所以你要选择一个模块方向，
当然了，只有大的公司才会分得这么细，如果是中小公司的话，这些事情你都可能要负责。
以我自己公司为例，刚开始是只有一个人事专员的，她需要做的就很多，不仅要负责招聘、考核、薪资福利与保险等，还要协助做一些基础的行政工作。我当时招她进来的的时候她也不是科班出身，属于半路出家的。
2、选一个适合自己的，并且发展好的
招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HR规划。
去了解每一个模块的工作内容与晋升通道，然后选一个适合自己的，并且也有发展前景的。
建议你不要考虑考核模块和薪资福利模块，这两个模块工作简单，没有竞争优势，在大公司还好，中小公司基本没有专门做这个的，都是其他岗位兼职。
下面是一个公司的人力资源架构，你可以看一下。
选择剩下的模块方向，
例如：
招聘方向：发布需求，筛选简历，然后邀约等，
培训方向：整理制作培训课程，或联系培训师，整理课程，然后组织培训等。
3、做好转行前准备工作
转行肯定是需要学习和考证了，我问了下我做人资的同事，她说：证，人力资源管理师这个证书，跟其他职业的证书是不一样的，，比如会计人员从业证书，不是上岗必备的证书。所以，人力资源管理师证书的含金量并没有大家想想中的高。当然有总是最好的，由其对于非专业的人士入门，还是有用的，建议一定要去学习，既然证书与专业不是很重要，那么最重要的肯定是工作能力与经验了，所以她建议可以去找些课程来学习。
假如你是在校生或者应届生，
你需要提前去买些资料学习，然后找个相对应的实习公司实习，一边考证（人力资源管理师（职务的一种）_百度百科），一边积攒经验，这样等到实习转正，也就没问题了。
假如你是半路要转行的，
建议你可以先考这个证书（人力资源管理师（职务的一种）_百度百科），然后顺便学习一些网上的相关课程，等到证书到手，然后转岗。
最好的情况是内部转岗，这样你就有了机会，一边工作积累经验，一边学习考证。
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