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发布时间：2024-12-17 07:12:39
| 公司辞退的18大阴招，招招都可以怼回（上） 公司为了少给或者不给赔偿，裁员的时候耍出各种阴招，结合上万次和客户聊天沟通总结如下！
❤1） 不胜任工作 - 杀伤力 弱 ，应用zui广 ，n+1保底
1）考核制度 民主程序，2）公示或者签字） 3）考核方案公式，4）考核方案合理，5）考核方案客观 6）考核方案量化 7） 第二次考核（合理，客观，量化） 8）培训（具有针对性 ， 哪里不合格培训哪里）9） 调岗 （具有关联性 ） 10） 通知工会
10点有一点不满足就是送2n
❤2) 架构调整岗位没了 - 杀伤力弱 ，n+1保底
岗位没了不可以不赔偿，裁员，岗位没了也能要2n， 注意保存公司岗位还存在，岗位还有其他的员工的证据 ， 岗位其他的员工还在干活的证据。
❤3）经济性裁员 - n+1 保底
经济性裁员，裁员人数和方案 都需要向组织备案和公开的 ， 如果公司未公布裁员方案，没有组织认可的裁员方案 ，所谓的经济性裁员的理由 就是忽悠人的，现实中很少公司会去裁员备案
❤4）现在没业务了 - n+1 保底
业务没有了，看看是真的没有还是假的没有 ，如果假的业务没有 那就保留业务存在的证据，如果真的没有仅仅是公司运营的问题，也大概率是可以拿到2n的
❤5） 你被投诉了 - 不是合法的裁员理由
投诉几次 能被被裁员呢 ？公司有制度规定投诉几次会吗 ？ 如何证明公司 客户投诉的 就是合理和正确的呢 ？
❤6）恶意加大工作量 - 不要怕 ，躺平即可
公司为了逼迫员工离职，故意加大工作量不要怕，做不完提前预警，文字留证据，直接躺平即可 。完不成zui多安个不胜任工作的罪名，不胜任工作是不可以恶意加大工作量的 。
❤7）公开pua
对于公开pua的行为，公开pua可以公开反驳或者回怼，对于私下pua 私下回怼，如果你足够强硬领导发现你不是善茬，恶意pua会有所收敛， 但是职场中很多人吵架炒不过领导，适当反驳下就可以 。
❤8）🥚ji蛋里挑骨头，找茬，挑刺
对于🥚ji蛋挑骨头的行为， 反驳一下即可 ， 你的反驳领导会继续搞反驳你，这个时候可以选择继续反驳，也可以选择沉默。
⭐其他的10招参见本账号《公司辞退的17大阴招，招招都可以怼回去（下）》
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#裁员 #被裁员 #劳动纠纷 |
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