离职必签的协议,人事不做背锅侠中侠

一、提交离职申请

1. 员工向直属上级或人力资源部门提出离职意向，并填写《离职申请表》。

2. 在《离职申请表》中，员工需明确标注离职日期、原因及个人的未来职业规划。

二、离职审批流程

1. 直属上级对员工的离职申请进行初步审批，确认离职原因及日期是否合理。

2. 人力资源部门对申请进行复核，确保离职手续完备并符合公司政策。

3. 高层管理人员进行最终审批，确认离职申请的有效性。

三、办理离职手续

1. 员工需按照公司规定办理相关离职手续，包括但不限于：离职证明、离职申请表、离职证明信等。

2. 员工需与人力资源部门确认并签署相关文件。

四、交接工作事项

1. 员工需与直属上级和团队成员进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

2. 交接内容应详细记录在工作交接清单中，并由双方签字确认。

五、结算薪酬福利

1. 人力资源部门根据员工的离职日期、考勤记录及公司业绩，计算应发的薪酬福利。

2. 薪酬福利计算完毕后，需与员工进行核对，确保无误。

六、归还公司物品

1. 员工需归还所有公司物品，包括但不限于：办公设备、工作制服、工作证件等。

2. 归还物品需由人力资源部门或指定人员验收，并签字确认。

七、终止合同协议

1. 根据公司政策和法律法规，员工与公司签署的合同协议需在离职日终止。

2. 双方应签署《终止合同协议书》，明确终止日期、双方权利义务及违约责任等。

八、保密及竞业限制

1. 员工在离职后需遵守公司的保密规定，不得泄露公司机密信息。

2. 若员工与公司签订了竞业限制协议，需遵守协议内容，不得在协议规定的期限内从事与公司业务相竞争的工作。

离职管理流程完成后，员工与公司的劳动关系正式终止。为确保流程的顺利进行，公司应制定详细的离职管理制度，并为员工提供必要的指导和支持。同时，公司也应对离职管理流程进行定期回顾和优化，以适应公司发展和法律法规的变化。