你发现什么时候确实应该离职了

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今天给大家聊聊职场生涯中的一个重要话题——离职。

俗话说,"三分就业有其路,七分离职没良因"。不知道大家是否也有过类似的经历:当初进单位时,怀揣着理想和抱负;可干了几年后,发现与当初的期望相去甚远。于是开始踌躇满志,打算另谋高就。

但是离职可不是件小事啊!对一个人的职业生涯来说,离职就像是一次手术,稍有不当,后果可就严重了。所以我们要掂量掂量,到底什么情况下适合离职呢?

第一,发现单位已经对你有了"玻璃心"。什么叫"玻璃心"呢?就是不论你做错什么事,单位领导总是一味地原谅你,根本不会严惩。你可得小心了,这可能意味着单位已经对你放弃希望,等你自己离开的时候了。

我记得有个同事小李,工作能力平平,但领导总是对他照顾有加。直到有一次,小李被人举报收了红包,领导不但没有处分,反而还把他平调到一个更舒服的岗位上。我当时就觉得,这下小李估计是玩完了。果然没过几个月,他就自己主动离职了。

第二,发现自己再也提不起工作热情。长期重复同样的工作,任谁都会产生倦怠感。可如果你发现,自己已经完全提不起劲,对工作失去全部热情,甚至会干脆放任不管,那就真得当心了。

我有个老乡在国企工作,前两年业绩出众,单位对他很器重。可没过多久,他就失去了干劲,经常上班就和人聊天打发时间,连最基本的工作都已荒废。一次我去看他,他没精打采的,说自己受不了每天重复同样的事。后来他果然就离职了。

第三,发现领导已经开始刁难你。我们都知道,领导是非常"机智"的,一旦发现你想走,他们就会用种种手段为难你,逼你主动离开。如果发现领导开始给你使绊子,安排一些苛刻的差事,或者对你爱理不理的,那你可就要提高警惕了。

我身边就有这样一个例子,领导发现一个女职工可能准备跳槽,便故意把她调到一个最远的办事处工作,要她每天往返两个多小时的路程。连这么明目张胆的刁难手段都使出来了,可见领导是有多想让她离职。

当然,离职的理由可能还有很多,比如外界有了更好的机会、家庭原因等等。不过,遇到上面这三种情况,你就真得好好考虑考虑了。记住,及时止损才是上策。

兄弟姐妹们,人生就这么几个年头,可不能被职场拖住了。如果发现单位真的已经对你失去信心、你也再也提不起劲,或者领导开始为难你,那就果断离开吧,寻找新的发展方向!

是留是走,需要凭借自己的判断力。有时候,离开并非背叛,而是一个重新出发的勇气。保持头脑清醒,把握好度,这就是我想对大家说的了。码字不易,点点关注呗~
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