养老金改革,谁受影响最大?
发布时间：2024-04-23 23:20:14
导读：养老金的按时支付，代表着国家信用，必然不可能破产。根据社科院发布的养老金精算报告，到2035年，我国城镇职工基本养老保险账户余额就会耗尽。此报告一出，舆论哗然，社会上有不少人开始质疑我国养老金体系的可靠性。养老金的按时支付，代表着国家信用，必然不可能破产。但是在“现收现付制”和“人口老龄化”的严峻形势面前，现实性的资金缺口又存在。所以近几年，多项针对养老金的改革已经在筹划中，或者正在落地。今年10月，我国养老金“双轨制”10年过渡期即将结束，机关事业单位养老金（体制内）要和企业职工养老金（体制外）合并。机关事业单位养老金，平均每人6000元/月，替代率80%-90%；（替代率指养老金相较于退休前工资的水平）企业职工养老，平均每人3200元/月，替代率40%；农民养老金（城乡居民），平均每人200元/月，聊胜于无。根据政府财政预算报告，机关事业单位养老金国家每年要支出1.4万亿元，财政负担最大，缺口有6000亿元之多，都需要财政资金补充。所以今年10月份的养老金并轨改革，就是在为未来降低“体制内”养老金标准做准备。按照公务员养老金“新老划断”的特点，受到影响最大的，将会是体制内“年轻一代”、并且话语权不多的基层员工。现在年轻人蜂拥考公，所看重的体制内“高福利”，将会被再砍一层。将导致部分职业晋升节奏放缓，如公务员、医生、企业管理层等。以公务员为例，很多人知道国家领导干部有“7上8下”之说——即67岁以下可以再干一届，68岁以上则要退休。而对于年轻公务员来说，同样也有“35岁科级”、“42岁处级”这样的年龄门槛。如果在年龄之前跨过门槛，那么职业生涯将走得更远。未来随着退休年龄延迟，在“一个萝卜一个坑”的前提下，居于高层的老年人更难退休，使得中下层很难获得晋升机会，并带来年轻人所诟病的“阶层固化”等问题。但是对于更广大的体力劳动者而言，并不存在越老越吃香的情况。好处是，这些行业不存在晋升放缓的问题。但坏处则是，等到了50多岁工作精力下降，市场的优胜劣汰机制，会将自动高薪岗位转移给更有精力的年轻人。这里面，包括制造业工人、中低端服务业者，以及被媒体讨论非常多的“码农”群体。而这也给今天所有中国人，提出了一个难题——那就是如果我50多岁收入下降、乃至不幸失业，退休金却直到65岁才能领取，我该怎么办？仔细想一想，中国养老金“现收现付制”之所以存在，老一代人之所以年轻时不缴纳养老金，退休后依然能享受国家提供的养老服务，是因为他们将劳动成果，转化为了如今的国有资产。所以充分发挥社会主义优势，用国有资产补足养老金缺口，也是理所应当的事。目前，央企已经在向社保账户缴纳利润，只不过比例仅为6%（2021年数据），未来还有巨大的提升空间。除此之外，还有规模2倍于央企的地方国企，后续也会逐步加入到补充养老金缺口的行列当中。有庞大的国有资产做后盾，中国养老金账户的可靠性，是要高于西方国家的。只不过，我国“人口老龄化”速度过快，养老金缺口是现实难题。所以国家势必会要求国有企业加大“降本增效”的力度，扩大向社保账户的利润上缴。这两年，已经经历过一轮降本改革的国企职工们，自己应该有体会。所以三条改革综合下来看，养老金改革影响最大的，应该是“泛体制内”人群。养老金并轨改革，降低年轻公务员、事业单位养老金标准；版权声明：财大易晟金融学院除发布原创干货以外，致力于优秀金融行业优质文章精选、精读。部分文章推送时未能与原作者取得联系。若有版权和肖像权问题，敬请和我们联系，我们文章没有商业推广，更无意侵权，一经确认，我们将第一时间删除处理。联系方式：微信vicfer002，电话：4006010026 |
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