常见的离职原因可以从主观和客观两个角度来考虑。
主观因素：
1. 个人职业发展：如遇到更好的机遇，想要出去闯一闯，这通常是因为个人在现有工作上无法获得足够的职业发展机会或挑战。
2. 工作压力过大：如加班、出差太多，无法照顾家庭，这可能是由于工作强度过大，生活压力增加。
3. 领导、同事关系问题：与领导、同事有摩擦，工作中不开心，无法一起共事，这也是一种可能导致员工离职的原因，特别是在一些团队氛围不佳，或者领导管理方式不当的公司。
客观因素：
1. 经营不善：企业经营不善裁员、倒闭，这可能是由于市场环境变化，公司业务无法维持。
2. 薪资福利问题：薪资太低，福利待遇不佳，这是许多员工离职的主要原因之一。
3. 工作环境改变：比如工作地点过于偏远或者恶劣，也可能导致员工离职。
4. 制度问题：没有晋升空间，制度刻板冗余，这可能是由于公司制度不灵活，无法满足员工个人发展需求。
以上就是一些常见的离职原因，当然具体情况还要根据不同的行业、公司、职位来具体分析。
