很多年前，我的前领导跟我说:“职场越往上，是越听不到表扬的。”
以前我不懂，现在我慢慢懂了些。
我从前单位跳槽到现单位，在薪资和职级上都有了一定的提升，加上又是被摁在自己经验不足的培训板块，所以我要面临的职场处境再也不是领导的表扬，而是批评，以及一种无形的让你喘不过气的压力。
有次，领导批我的时候，甚至提到我的薪资是部门副经理的级别，是主管加专员的总和。
我有同事跳槽过来薪资翻番，而我因前后两家公司福利相差较大，所以总体涨幅只有10%左右吧，代价是失去了20天的假期。
很长一段时间我感受到高薪带来的不是幸福感，而是一种负累，如果可以，我甚至愿意降薪，只求可以承担的压力小一点。
记录曾经连续加班20几天的日子
橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳。
我不明白为什么十几年的职业生涯，一直被肯定，多次被评为优秀，离职总是被挽留的我，换了公司后，就不香了呢？
是我的问题，还是公司，领导的问题？
直到我去总部学习参加了他们的部门例会。
她们的培训经理在我的认知中已经做得非常专业了，但是在开会的时候依然是被批得最惨的。
忽然，我就释然了。
薪资和职级的上升，意味着公司寄予了更多的期望。
而培训又是今年被提上日程，对公司非常重要的一个板块。
我这个在文字领域深耕，只是在三年前同事生娃的时候兼过一年培训的人，其实和目前岗位是匹配性不强的。
如果领导以培训经理的要求考核我，确实我是不称职的。
像极了处在职场孤岛的我们
我不明白为啥公司不直接招聘个培训经理，而是让我赶鸭子上架。
可能当时招聘的时候，也没想到培训会放在这么重要的位置吧。
我曾犹豫，到底是在擅长的领域深耕，还是在不擅长的领域死磕。尤其当我因为压力失眠，一个人在招待所崩溃大哭的时候。
一个人在招待所的时候
我不知道自己想要逃跑的心态，到底是这份工作真的让我无法忍受了，还是我在舒适圈呆太久了，导致我碰到一点困难就想逃避？
如果是后者，即便我换了泳池，我也是不会游泳的。
就在这种不断被捶打，不断想逃跑，又不断地自我心理建设中，我战战兢兢地熬到了我的史上最长试用期的最后一周。
想没到，领导又找到我PUA我，让我降职降薪，降到比我前单位还要低。
我说我考虑下。
但即便这样，晚上我还依然加班赶方案。
不知道是不是我奴性太强了？
