很多年前,我的前领导跟我说:“职场越往上,是越听不到表扬的。”
以前我不懂,现在我慢慢懂了些。
我从前单位跳槽到现单位,在薪资和职级上都有了一定的提升,加上又是被摁在自己经验不足的培训板块,所以我要面临的职场处境再也不是领导的表扬,而是批评,以及一种无形的让你喘不过气的压力。
有次,领导批我的时候,甚至提到我的薪资是部门副经理的级别,是主管加专员的总和。
我有同事跳槽过来薪资翻番,而我因前后两家公司福利相差较大,所以总体涨幅只有10%左右吧,代价是失去了20天的假期。
很长一段时间我感受到高薪带来的不是幸福感,而是一种负累,如果可以,我甚至愿意降薪,只求可以承担的压力小一点。

记录曾经连续加班20几天的日子
橘生淮南则为橘,生于淮北则为枳。
我不明白为什么十几年的职业生涯,一直被肯定,多次被评为优秀,离职总是被挽留的我,换了公司后,就不香了呢?
是我的问题,还是公司,领导的问题?
直到我去总部学习参加了他们的部门例会。
她们的培训经理在我的认知中已经做得非常专业了,但是在开会的时候依然是被批得最惨的。
忽然,我就释然了。
薪资和职级的上升,意味着公司寄予了更多的期望。
而培训又是今年被提上日程,对公司非常重要的一个板块。
我这个在文字领域深耕,只是在三年前同事生娃的时候兼过一年培训的人,其实和目前岗位是匹配性不强的。
如果领导以培训经理的要求考核我,确实我是不称职的。
像极了处在职场孤岛的我们
我不明白为啥公司不直接招聘个培训经理,而是让我赶鸭子上架。
可能当时招聘的时候,也没想到培训会放在这么重要的位置吧。
我曾犹豫,到底是在擅长的领域深耕,还是在不擅长的领域死磕。尤其当我因为压力失眠,一个人在招待所崩溃大哭的时候。
一个人在招待所的时候
我不知道自己想要逃跑的心态,到底是这份工作真的让我无法忍受了,还是我在舒适圈呆太久了,导致我碰到一点困难就想逃避?
如果是后者,即便我换了泳池,我也是不会游泳的。
就在这种不断被捶打,不断想逃跑,又不断地自我心理建设中,我战战兢兢地熬到了我的史上最长试用期的最后一周。
想没到,领导又找到我PUA我,让我降职降薪,降到比我前单位还要低。
我说我考虑下。
但即便这样,晚上我还依然加班赶方案。
不知道是不是我奴性太强了?