这几年，离职大戏太多了。
发现无论做什么，
都是演给在职员工看的，
而不是给离职员工看的。
这就搞笑了，
分几种情况：
01
离职员工是资深老员工，创业元老、手下还有一帮铁杆兄弟，
感情戏一定得做足！
离职VLOG、
送别会、
送股票、
送车送房送礼物……
还得让他发表一封饱含深情的离职信，
讴歌在公司的光辉岁月：
因为家庭、身体、求学等原因，
不得不离开公司，
02
离职员工是普通员工，
对绩效优秀的表示惋惜，
三五核心人员请吃个离别饭，
会上鼓鼓掌送别就下行了。
对绩效一般的，
say bye。
03
离职员工是犯错或者突然解除劳动关系的，
门禁、系统邮件权限都给锁定了，
个人物品都得给送出来，
给员工气的在自媒体骂娘。
就这想搞送别会、离职信、say bye……
想都别想了。
为了达成管理目标，
有人接替、工作不断、正向引导、团队凝聚等等，
针对下属辞职怎么做都有可能。
但是，人总说，
离职见人品。
实际还有一句话，
对待离职员工的态度，
体现公司管理下限和考验管理者的良心。
