离职大戏咋那么多?

这几年，离职大戏太多了。

发现无论做什么，

都是演给在职员工看的，

而不是给离职员工看的。

这就搞笑了，

分几种情况：

01

离职员工是资深老员工，创业元老、手下还有一帮铁杆兄弟，

感情戏一定得做足！

离职VLOG、

送别会、

送股票、

送车送房送礼物……

还得让他发表一封饱含深情的离职信，

讴歌在公司的光辉岁月：

因为家庭、身体、求学等原因，

不得不离开公司，

02

离职员工是普通员工，

对绩效优秀的表示惋惜，

三五核心人员请吃个离别饭，

会上鼓鼓掌送别就下行了。

对绩效一般的，

say bye。

03

离职员工是犯错或者突然解除劳动关系的，

门禁、系统邮件权限都给锁定了，

个人物品都得给送出来，

给员工气的在自媒体骂娘。

就这想搞送别会、离职信、say bye……

想都别想了。

为了达成管理目标，

有人接替、工作不断、正向引导、团队凝聚等等，

针对下属辞职怎么做都有可能。

但是，人总说，

离职见人品。

实际还有一句话，

对待离职员工的态度，

体现公司管理下限和考验管理者的良心。