嗨，亲们~有没有觉得最近工作状态很一般?总感觉遇到了瓶颈期，提不起劲来?如果是的话，也许是时候考虑离职了。
我们绝大多数人都曾经历过离职，有的是因为个人发展空间不足，有的是薪资待遇低于行业水平，还有的则是公司战略发生重大调整。不管是什么原因,离职其实都是一个双向选择的过程，你选择了离开，企业也选择了放手。所以，请别觉得离职是一个对错问题，而是要用开放的心态面对它。
今天，我们用三个故事来讲讲HR认可的三个主流离职原因，希望对你有所启发。
Alice是一家大型互联网公司的产品经理，入职三年，工作上进。但最近，她发现自己的成长已经遇到了天花板，公司里缺乏产品VP这个空缺职位，她已经到了能力上限。
这时，Alice有两个选择：要么保持现状，混个饱私囊；要么主动离职，去寻找新的发展机会。对于有上进心的她来说，前者显然是无法接受的。于是在权衡利弊后，Alice选择辞职，去一家新经济公司做产品副总裁。
如果公司内部缺乏合适的晋升空间，足以束缚个人发展，那么离职是非常必要的。毕竟，谁也不希望年纪轻轻就封顶了，把自己的潜力给浪费掉。所以，HR们都会理解和接受“缺乏发展空间”这个离职原因。
Bob是一名中级Java工程师，技术过硬，工作5年来也尽职尽责。然而，尽管Bob的能力节节攀升，但是公司的薪酬政策显然没有跟上他的步伐，Bob的薪资与其他公司同级别的工程师相比，落后了至少20%。
对此，Bob多次跟HR和领导反映过，均被婉拒。最后，Bob花重金请了一家猎头公司，成功地获得了一家科技公司的40%薪酬加薪offer。考虑到个人发展和家庭负担，Bob最终选择离职。
如果公司的薪酬体系明显不合理，严重影响了员工的工作积极性，那么员工就有权利寻求外部的工作机会。合格的HR都会尊重员工这种“为了跟上市场水平而离职”的需求。
第三个故事主人公是Carol，她是一家传统制造业公司的市场总监，进公司8年，事业步步高升。随着新一代年轻CEO的到任后，公司的主打产品线发生了翻天覆地的变化，从服装制造商变成了代工贸易商。
Carol深知，自己过去在公司所积累的行业经验和专业技能,已经无法完全切合公司的新战略方向。而新官上任三把火，为了引入新的战斗力量，Carol所在的市场部门，将会发生大规模裁员。有眼力的Carol，决定主动请缨离职，而不是等到被动被裁员。很快，她就收到了一家服装公司的市场副总裁offer。
Carol无疑是读懂了企业发展大势，果断地做出了职业重塑，顺利实现了阶段性转身。在这种“公司变革导致职业定位偏移”的情况下，离职正是一种不二选择。所以，HR们也乐于理解这类离职原因。
最后，我想说的是：离职不可怕，可怕的是视而不见，错失良机。只要你能抓住契机，离职并不会耽误你的职业发展，反而会给你带来新的成长动力。如果你暂时遇到了发展瓶颈、薪酬倒挂或者职业定位偏移的状况，不妨大胆地去尝试离职这条出路。用开放的心态对待它，相信你一定能化险为夷，重新找到人生的新方向。
顺祝大家都能抓住离职这个发展机遇，重新出发，让事业更上一层楼！
