发布时间:2024-04-01 21:23:29
关键词:高管 安全 离职 去职 竞业限制 股权 经济补偿 离职证明 法定代表人 董事 监事 总经理 “高管”本身自带光环,受人关注,而高管离职(尤其是知名大企业的高管离职)往往容易引发许多话题和讨论;如果高管离职再引发一些纠纷,就更可能像一颗深水炸弹,激发无数的浪花和波澜,比如去年12月网传董宇辉离职事件。这些都极有可能给高管本人和企业带来负面影响,除非有意为之,各方其实都在极力避免。 其次,我们来谈高管要“安全离职”通常要处理好的七件事。 这里还有个小提示,虽然日常生活中大家对于“竞业限制” 和“竞业禁止”不区分概念,但其实是两个不同的法律概念。《公司法》规定的“竞业禁止”与《劳动合同法》中的“竞业限制”的来源是不同的,竞业禁止是《公司法》规定的(即法定),竞业限制则是劳动者和用人单位双方约定的(《劳动合同法》第二十三条),因此竞业限制可以约定更多内容,但两者有时会有重叠情况出现。 很多离职的高管,其主要诉求就是不受竞业的限制,因此,高管离职中可能会反复就此事谈判。但如果签了《竞业限制协议》,想去除此义务并不容易;如果没签,企业想在高管提出离职后再签订也可能性不大。因此,现在劳动仲裁中关于竞业限制的纠纷越来越多。且劳动争议案中,基本只有竞业限制类的劳动仲裁绝大多数是企业主动发起的,尤其在互联网等高科技行业高发。前几年联想高管常程离职去小米后就因“竞业限制”而发生劳动仲裁,彼时全网关注,好不热闹。 多年前,当时一个热门行业龙头企业在美上市,其中一高管在离职期前来寻求支持,其本来准备放弃原来公司承诺的股权利益的,后来经过我们指导,取回几万美元的权益。我们曾代理过一位有股权激励的高管离职后的劳动纠纷,因公司在辞退其后对其绩效评估作了不合理的处理,导致其失去行权的机会,高管在劳动争议中主张此权益,最终法院判决公司赔偿该高管损失。 工作物品交接,大部分情况下都是相对容易的。但是我们也遇到过关于工作用车、房子使用出现争议的。如果约定不明,双方亦可能会就此产生纠纷。 我们以为:高管最初进入公司,是因为有着一个双方都认同的美好愿景;而待高管要离职,则应只是结束共赴美好未来的约定而已,不应进入双方对抗、鱼死网破的局面。期待职场中都有竞争力的高管与公司,在离职期间能平和沟通,离职后能两相安好,各赴前程。 附: 《公司法》(现行) 第三条 有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。 第一百四十八条 董事、高级管理人员不得有下列行为: (五)未经股东会或者股东大会同意,利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务; 第二百一十六条 本法下列用语的含义: (一)高级管理人员,是指公司的经理、副经理、财务负责人,上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。 《公司法》(修订后) 第五十一条 有限责任公司成立后,董事会应当对股东的出资情况进行核查,发现股东未按期足额缴纳公司章程规定的出资的,应当由公司向该股东发出书面催缴书,催缴出资。 未及时履行前款规定的义务,给公司造成损失的,负有责任的董事应当承担赔偿责任。 第七十条 董事任期由公司章程规定,但每届任期不得超过三年。董事任期届满,连选可以连任。 董事任期届满未及时改选,或者董事在任期内辞任导致董事会成员低于法定人数的,在改选出的董事就任前,原董事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定,履行董事职务。 董事辞任的,应当以书面形式通知公司,公司收到通知之日辞任生效,但存在前款规定情形的,董事应当继续履行职务。 第一百八十三条 董事、监事、高级管理人员,不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会。但是,有下列情形之一的除外: (一)向董事会或者股东会报告,并按照公司章程的规定经董事会或者股东会决议通过; (二)根据法律、行政法规或者公司章程的规定,公司不能利用该商业机会。 第一百八十四条 董事、监事、高级管理人员未向董事会或者股东会报告,并按照公司章程的规定经董事会或者股东会决议通过,不得自营或者为他人经营与其任职公司同类的业务。 《劳动合同法》 |