“让不让人活了!”男子已经离职1一年多了,原公司仍坚持给他上社保,男子愤怒告上法庭,竟要求原公司停止缴纳社保

“让不让人活了！”男子已经离职1一年多了，原公司仍坚持给他上社保，男子愤怒告上法庭，竟要求原公司停止缴纳社保

一位名叫明先生的中年男子，遭遇了一起令人费解的“社保纠纷“。明明已经离职一年多了，可原公司偏偏还坚持每月为他缴纳社保，这让明先生感到无比愤怒和困扰。“这到底是公司想折腾我什么？“困扰之余，明先生决定采取法律手段，维护自己的权益。

这究竟是何种离奇的故事？背后隐藏着什么样的猫腻？让我们一起来深入了解这起引发网友热议的离职社保纠纷案。

离职被逼仲裁 只因理念不合

2019年末，生性耿直的明先生加入了一家建设股份有限公司，担任副总一职。入职时，公司人事部门信誓旦旦地承诺，“只要明先生有意离职，公司定会无条件放人“。可谁料到，这仅仅是公司的“套话“。    

一年之后，明先生因为与公司的经营理念不合，主动提出辞职。就在这时，公司却摆出了强硬态度，竟跑去劳动部门申请仲裁，要求明先生违法违约，必须赔偿高达11万余元的巨额赔偿金。

面对公司的咄咄逼人，委屈万分的明先生只得硬着头皮应诉。好在最终的仲裁结果，双方在2020年6月底顺利解除了劳动关系，公司的其他要求全部被驳回。

看似风波已经平息，谁知公司竟然还有第二波“攻势“。这次，公司又以明先生违反竞业限制为由，要求他赔偿9万多元，并且必须守着两年的竞业禁止期。

经过一番周折，这第二起仲裁官司也以公司的彻底失败告终，劳动部门一概驳回了公司的诉求。

但是，这头狼似乎还没有饕足，竟然上了法院告明先生。在经过漫长的诉讼过程后，法院终于做出了最终裁决：关于竞业限制的案子，法院直接把公司的诉求全盘驳回；至于解除劳动关系的案子，法院认定明先生确实违反了合同，但其他诉求同样不予支持。

对此判决，明先生表示非常满意。毕竟，他终于通过法律途径维护了自己的权益，摆脱了公司的纠缠。不过，即便双方的劳动关系已经彻底告别，公司竟然还在持续为他缴纳社保，这让明先生感到头疼不已。

离职后社保难停 卡住职业发展

从法律角度来看，一旦明先生和公司的劳动关系解除，公司就应该及时办理相应的社会保险手续，停止为他缴纳社保。但是，公司偏偏置若罔闻，固执己见，每月仍在为明先生交纳着数百元的社保费用。    

这种行为无疑给明先生带来了极大的困扰。他无法在新的工作单位重新参保，因为社保挂钩的各类证书也无法使用。明先生坦言，这严重影响了他的工作。他现在在建筑行业工作，如果能够顺利使用那些证书，工资肯定会有一翻两番的提升。

“我现在最头疼的就是这个社保问题。公司明知道我已经离职，为什么还要一个劲儿地为我缴纳？这让我的证书都用不了，工作也受到很大影响。“明先生语气愤怒地表示。

站在明先生的角度来看，这无疑是一种恶意行为。公司明知自己已经不再是员工，却偏要故意拖延社保手续的办理，无疑是想继续掣肘和捆绑明先生。

不仅如此，公司这样做还有可能存在其他不可告人的目的，比如利用明先生的资质证书参与投标等。毕竟，在建筑行业，这些证书都是具有终身责任的，一旦出现问题，证书持有人就必须承担相应的法律责任。

看来，这家公司并非单纯地想继续帮助明先生缴纳社保，而是别有用心。它想利用这种“缴费+证书“的方式，来牵制和掌控明先生，甚至还可能利用他的名义参与一些违规操作。这无疑是一种典型的恶意行为。

网友们也为明先生的遭遇感到不值。有人指出，“这公司太狠了，交社保不给发工资，白用证不给证书费，且挂了工程一旦出事，证书所有人要承担责任的。工程都是终身责任制的。“另一些网友则表示，“这个无良企业，可能还要用人家的资质证书啥的，可能还用他名义参加投标！“

那么，面对这种恶意行为，明先生究竟该如何维护自己的合法权益呢？根据法律规定，如果劳动关系已经解除，公司理应及时停止为明先生缴纳社保。如果公司拒不配合，明先生完全有理由通过法律途径来要求公司停止缴费，并可以索要相应的赔偿。    

此外，如果明先生能够提供相关的经济损失证据，他也有权要求公司承担赔偿责任。毕竟，公司的这种做法已经严重妨碍了明先生的职业发展，造成了实际损失。

总的来说，这起离职社保纠纷案虽然曲折离奇，却反映出了一些用人单位在员工离职后的“不负责任“行为。它提醒我们，维护自身权益需要主动出击，绝不能轻易被动接受。

那么，您对这起案件有何看法？公司的做法合理吗？明先生应该如何维权？欢迎在留言区畅所欲言，我们一起为明先生寻找合适的解决方案。