养老金并轨倒计时!体制内的待遇变低了吗?

关注我们

一

什么是养老金并轨？

指对机关事业单位人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度。也就是从2024年10月1日开始，机关事业单位养老保险改革10年过渡期结束后，将统一机关事业单位和一般企业的养老保险缴纳、养老金领取。

简单来说，就是让体制内外的养老保险计发办法完全并轨，养老金的缴费方式和计算公式一致。

二

哪些人会受影响？

并轨的直接影响对象是机关事业单位人员，其中，机关事业单位养老保险制度改革前后的退休人员，实施10年过渡期（即2014年10月1日至2024年9月30日），确保待遇不下降。具体可以将其分为以下三种情况：

（一）老人

指2014年9月30日前退休的人员，在养老金并轨前已经退休了，不受影响，原待遇保持不变，从2014年10月份开始纳入社保基金支付。

养老待遇包括：基本退休费和生活性补贴。

（二）中人

2014年9月30日前参加工作、2014年10月1日之后退休的人员，称为“中人”。对这部分人员的影响较小，计发方式是“新旧办法结合，限高保低”。即：

养老待遇包括：基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金和职业年金。

（三）新人

2014年10月1日之后参加工作的人员，称为“新人”，这部分群体受养老金并轨影响较大，完全按照新办法计发养老待遇。新办法养老金的计算方式，与普通企业职工一样，也是根据当地平均工资、个人工资指数、缴费时长等因素综合计算。

养老待遇包括：基础养老金、个人账户养老金和职业年金。

三

体制内外的待遇相同吗？

既然养老金并轨后的计算公式一致，那么这是不是意味着机关事业单位与企业职工的待遇也会相同呢？

星宸回答：并不相同！养老金并轨后，虽然养老待遇计发办法一致，但体制内外计算所代入的数字不一样，包括缴费基数、职业年金、企业年金、缴费年限等都会有所差异。

比如缴费基数，像大多数小微企业，会按照最低缴费基数进行缴纳；而体制内是按照实际工资缴纳。此外，体制内还建立了职业年金，收益好的国企、大公司等也有企业年金，这些都是普通企业职工所没有的。