高级技术人员离职后,其在校大学生女儿投资开设公司与前东家对擂,是否违反竞业协议?法院这么判!

法官说法

为何用人单位常常与劳动者提出签订竞业限制协议呢？所谓竞业限制是指对原用人单位负有保密义务的劳动者，于离职后在约定的期限内，不得生产、自营或为他人生产、经营与原用人单位有竞争关系的同类产品及业务，不得在与原用人单位具有竞争关系的用人单位任职。竞业限制制度的设置系为了防止劳动者利用其所掌握的原用人单位的商业秘密为自己或为他人谋利，从而抢占了原用人单位的市场份额，给原用人单位造成损失。

实践中，如何从法律层面约束劳动者通过家属从事违反竞业限制的行为？依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条之规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。”竞业限制是长期以来困扰着许多创业公司以及科技公司的问题。劳动者通过各种形式突破竞业限制致使许多公司面临研发成果等知识产权被侵权的困境，本案便是劳动者通过让其女儿设立同业公司的做法来规避竞业限制的违约情形。通常而言，根据合同的相对性原理，合同效力只能及于双方当事人，仅凭竞业限制协议限制近亲属从事竞业限制的行为也很难从法理上找到依据。另一方面，由于竞业限制所涉及的违约金较高，对于劳动者而言是一笔巨大的开支，人民法院在审理时往往采取了十分严苛的标准。概言之，用人单位想要在该诉讼中获得支持实非易事。

由于用人单位对于劳动者是否违反竞业限制协议的举证能力有限，在劳动者所提供的反驳证据不足以证明其违反竞业限制协议的情形下，此类案件的举证责任可采用高度盖然性标准，人民法院依据用人单位提供的证据，综合审查涉案事实并作出认定，支持了用人单位的诉讼请求。

竞业限制制度，是加强商业秘密保护、护航企业创新发展、助力实现科技自立自强的重要举措。本案中，劳动者意图通过其女儿之手规避竞业限制，并多次辩解系其女儿的自主行为，有违诚信原则。法院判处其返还补偿金并承担违约责任的处理结果，依法妥善处理了保护商业秘密与自由择业、竞业限制和人才合理流动的关系，为持续优化营商环境，推动经济社会高质量发展提供有力的司法服务保障。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十三条  用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条  竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》

第三十六条  当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

第三十七条  当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。

第四十条  劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

曾存钢律师，法学硕士学历，毕业于西南政法大学，专职律师，执业于广东普罗米修（福田）律师事务所。执业方向为刑事辩护、合同纠纷、公司纠纷、婚姻家事、劳动争议和法律顾问服务。执业以来代理的诉讼案件达数百件，处理案件争议金额达八亿元以上，很好地维护了委托人的利益，曾担任政府法律顾问，现担任多家企业的法律顾问，赢得了客户广泛赞誉。

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