养老金双增长来了,有三类人养老金两次“上调”,来看看有你份吗?

随着2024年的到来，退休群体接收到了一个激动人心的消息——他们将享受到养老金的增加，这标志着退休生活质量提升的又一重要步骤。

今年的相关报告宣布，退休人员的基础养老金将继续提高，同时城乡居民的基础养老金最低额度也将提升20元，实现了养老金“双重提升”。

对于众多退休老人来说，这无疑是一则喜讯。但在这份喜悦中，也有网友就养老金增长的不平衡问题提出了自己的看法和疑惑。

据数据，我国退休人员的总数已超过1.3亿，其中企业退休人员占据大多数。过去19年中，人均养老金的水平已经达到了大约3300元。

尽管如此，仍有相当一部分企业退休人员的养老金低于一两千元。

如果今年能对这部分人的养老金进行更大幅度的提升，将显著改善他们的退休生活。

因此，有人提出在今年的调整中采用“提高低收入、限制高收入”策略。

建议对那些养老金低于3300元的退休人员调高8%，对于养老金高于6300元的退休人员则暂停增长。但这样的做法真的合理吗？

首先，如果调整养老金的方式主要偏向于收入较低的退休人员，可能会引起一系列连锁反应。

减弱激励机制可能对社会保险基金的稳定运营产生不利影响。

当前的调整机制旨在通过激励与公平的结合，鼓励大家根据自己的实际收入缴纳社保费。

若改为完全偏向低收入退休人员，可能会降低高收入人群的缴费积极性，从而影响到社保基金的整体收入。

其次，这种调整方法在一定程度上也缺乏公平性。

那些在工作期间缴纳了较多社保费用的退休人员，如果因养老金已较高而无法享受正常调整，可能会觉得自己多年的付出未能获得相应的回报。

实际上，现行的养老金调整机制已经在考虑公平性方面做了一定的安排。

通过固定金额调整、与收入挂钩的调整以及对低收入群体的倾斜调整，尽量保证了养老金较低的退休人员利益。

在实际调整过程中，低收入退休人员的增幅往往较高。

在今年的双重养老金增长中，特别受益的将是三类人群：包括去年退休的人员。

他们将首次体验到养老金调整的喜悦，并因去年的基数调整额外获得补发。

江苏部分地区的企业退休人员因地方政策调整可能享受到两次增长。

以及那些地区同时提高了基础养老金标准的城乡居民，也将受益于两次提升。

综上所述，2024年养老金的调整旨在提高退休人员的整体生活水平，同时维护养老金体系的公平性和持续性。

尽管提出的“提低限高”策略出发点良好，但在实施上充满挑战，并不一定是最优解。