天哪，这差距！事业单位退休人员每月可领到的养老金竟然高达7884元！而身边的企业退休人员？一个月养老金却只有3256元。
中国的养老金制度改革正在进行，从2014年开始的养老金并轨制度，使得无论是机关事业单位还是企业职工，退休后的养老金计算方式要一致起来。其中对于在2014年之前就参加工作，在2024年之前退休的人员按老办法计算退休金，再逐步过渡到新办法。虽然改革能让差距缩小，但是这差距要完全消除，还是需要时间和更多的政策配合。在公平问题上还需要更加公平的制度和得当的执行。
业内专家指出，养老金的公平问题并不是一蹴而就的，需要我们共同的努力和耐心等待。在逐步的过渡期中，公平退休福利的设想正在一步步靠近我们。
张大叔的退休困惑
张大叔，一名即将退休的企业员工，担心自己的企退养老金仅有3256元/月，远远达不到维持日常生活的需求。与此同时，事业单位退休人员李阿姨，拿到的退休金却是他的两倍多，让张大叔失落之余，也顿生不公的感觉。
刘阿姨的养老金期待
类似的状况也发生在同为企业员工的刘阿姨身上。她的退休日子将在不久后到来，但面对即将到来的退休生活，她对自己的经济状况感到焦虑。听闻国家养老金制度的改革，她对缩小退休金差距抱有一定的期待。
养老金制度的历史与变革
此前，国家从2005年开始实施的养老金调整机制与2023年的养老金涨幅政策，旨在逐步完善养老金制度的公平性，减少不同群体之间的养老金差距。养老金的调整，涉及复杂的公共政策与财政可持续性，涵盖广泛的人群，其影响深远。
扣下公平的意义与实践
待遇差异的核心在于，机关事业单位与企业退休者的养老金计算方式在2014年之前并不相同。正因如此，国家于2014年推出养老金并轨制度——即退休后的养老金计算方式一致化，以此尝试实现不同群体间养老金的平衡。
养老金并轨对退休人员的影响
改革虽好，但就目前来看，并轨制度对企业退休人员和事业单位退休人员的影响尚不明朗，养老金待遇的平衡化尚处于过渡期。公众期待着这一制度能够真正地实现养老金待遇的公平。
面对社会舆论的高涨及退休人员的期待，有需要从根本制度设计和执行层面深入施策，保障改革的成效，让每一位退休人员都能享有公平合理的退休金待遇。
事业单位与企业退休人员的待遇差距的确存在，而且很长一段时间内都是社会关注的焦点。不过，随着养老金制度改革的深入推进，这种差距有望逐步缩小。当然，要实现这一目标，除了政策的推进，还需配合全社会对改革的支持和理解，共同期待一个更公平的未来。
