公司逼你主动离职,这三招教你应对

发布时间：2024-04-12 09:38:58

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　　在职场上，有时候我们会遇到领导想要让我们离职的情况。他们可能会采取各种手段，试图让我们主动辞职，而我们作为员工，需要学会应对这些情况，保护自己的合法权益。

　　领导想要让你离职，可能会采取以下几种常见的手段：

　　要求你写辞职申请：领导可能会说服你先写辞职申请，然后承诺给予一些补偿。但实际上，一旦你按照领导的要求写了辞职申请，可能就无法获得任何补偿了。

　　暗示你不能胜任岗位：领导可能会暗示你不能胜任岗位要求，让你自己离开。如果你不离开，可能会被调到其他岗位，甚至安排到一个很差的岗位上。

　　拒绝支付补偿金：当领导不想支付补偿金给你时，可能会采取各种招数，让你无法继续留在公司。

　　应对策略

　　当你面对领导想要逼你离职的情况时，可以采取以下三招应对策略：

　　1. 要求提供书面证据

　　不要被领导的言语所蒙蔽，要求领导提供书面证据证明你不胜任岗位。根据劳动法规定，公司需要提供书面证据才能合法辞退员工。如果公司无法提供证据，你有权继续留在原岗位，并要求支付补偿金。

　　2. 拒绝不合理安排

　　不要接受领导的不合理安排，坚决维护自己的合法权益。如果领导试图给你调岗或者安排过多的工作，你可以拒绝，并要求按劳动法规定支付加班费。

　　3. 见好就收

　　如果最终公司愿意支付一定的补偿金，你可以考虑接受。虽然公司存在违法辞退的可能性，但是与其耗费时间和精力去申请仲裁，不如见好就收，顺利解决问题。

　　在面对领导想要逼你离职的情况时，不要慌张，也不要轻易放弃自己的权益。通过理性应对，保护自己的合法权益，是每个员工应该做的。希望以上三招策略能够帮助到你，更多职场相关内容，敬请关注我们的更新。