3-4月离职潮,员工这五大“离职信号”园长重点关注!

昔日热情洋溢的老师，如今上课如“走过场”。甚至开始频繁早退、请假，这可能就是心已不在“此山中”的信号。

平日里安于现状的员工，突然热衷于参加各类培训、考取证书，甚至偷偷更新简历、频繁刷招聘网站？这或许是他们在为跳槽暗暗蓄力。

曾经热衷于团队活动、乐于分享的顾问，变成“小透明”。对集体讨论、部门活动兴致寥寥，不想被大家过多关注。

本来办公桌上水杯、咖啡、零食、加湿器一应俱全，决定离职后工位上私人物品越来越少。

开始频繁抱怨工资低、压力大、晋升无望，甚至质疑机构发展方向？这些不满的言论，可能是他们内心挣扎、考虑离职的真实写照。

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老岳讲感统联合创始人、执行CEO赵培芳老师来手把手教你：

咋样定薪酬才既能让员工满意，又不让咱亏本？让您摸清楚行业水平，找准自家机构的位置。

哪个岗位该拿多少，不能凭感觉，得靠数据说话。教您给每个岗位精准评估，让每个人拿得心服口服。

固定工资、绩效奖金、股权激励……这些薪酬元素咋搭配才最能调动员工积极性？让薪酬成为激发员工干劲的源动力。