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发布时间：2024-04-11 17:45:34
一家公司好不好，真是离职见人品。 最近和朋友小林聚会，他给我吐槽了他上家公司，说他也离职过好几次了，没见过这么无语的。 小林毕业10年，换过好几家公司。上一家公司是互联网科技企业，小林任产品经理，离职前负责公司一条核心产品线。 小林5年前入职，当时进去的时候产品线极度混乱，新旧产品更新无节奏，产品无竞争力，产品bug层出不穷。小林也算临危受命。 入职后的小林加班加点，从供应链、产品到市场，全部亲力亲为，帮助公司优化产品线，几年下来，产品线的利润扭亏为盈。 去年，他们产品线历史上第一次全员发了年终奖。 小林也松了一口气。 今年年初有一个不错的机会联系到小林，小林思索再三决定尝试一下，和老板提了离职。 提离职后，老板试图挽留，说可以给小林升职加薪。但小林去意已决，加上话已出口，没有接受。 老板见他对升职加薪不感兴趣，问他新工作找到没，如果有钟意的同行，他基本都认识领导层和老板，需要的话可以帮忙推荐推荐。 真这么操作，好处和风险都很明显：好处是如果下家领导很信任他，那小林入职后会更顺利；风险在于万一他们是塑料友谊，那岂不是自己作死让下家对小林平添颇多猜忌？ 不主张通过离职作为要挟跟公司谈条件，也不建议提了离职又因为挽留留下来。 小林不想冒险也不需要冒险，所以回复道：“太感谢了！以您在行业的地位，如果能推荐就不用担心没有好去处了。我先通过自己的渠道联系，如果需要再请您帮忙。” 老板见无法挽留，但又担心他掌握了公司太多的核心资源，又不愿意花钱补偿签竞业协议；离职后很想知道他的动向，又不直接问，安排了四五个不同部门的人，换各种角度打听他有没有继续留在同行，去了什么公司，从事什么岗位；得知他去了同行，老板假惺惺地给他打电话，话里话外警告他不要泄露原公司秘密。 离职前一个星期，小林晚上还在加班做项目计划。 老板却在背地里说他一堆坏话。说小林忘恩负义，不讲良心，公司花了那么大的精力培养，现在却要离职，真是良心都被狗吃了。 突然发现你觉得你是员工，他却只认为你是长工。 小林突然觉得自己之前付出那么多有多么不值得。 对比之前遇到的另一个老板，当时的领导对小林说：他们的情况我很熟悉，有比我们有优势的地方，但也有很多掣肘，你去做做看，如果适应的话最好，如果不适应你就回来，只要我还在这公司做总经理，你回来就一定有适合的位置。 话说到这个层面上，不管是不是真的，作为一个管理者的胸怀体现出来了。 这样一比较，老板的人品、格局和水平，是不是高下立判了？ 大家离职的时候有碰到什么奇葩的事情吗？ |
