离职后,才悟透职场生存的4大关键真相:一、升职加薪才是职场真爱,二、没有永远的骨干,三、不要过于老实,四、重视向上管理及沟通

       最近，公司发生了一件令人深思的事情。两位部门负责人即将离职，而他们都是被动离职，原因是老板对他们的工作结果不满意。这两位同事其实都是兢兢业业、勤勤恳恳的实在人，但他们最大的问题在于向上管理做得不够好，自己默默做了很多事，却与老板沟通甚少。在送行宴上，老板的话语听起来颇为悦耳：“感谢你们的贡献，带给公司的改变，我从你们身上学到了很多专业领域的东西。以后还有机会合作的！”而两位即将离职的人，也礼貌回应，对公司和老板表达了感激。其中一位甚至还专门用小本子记录了老板在各种场合下的金句，显然是老板的忠实拥护者。然而，在这看似和谐的场面背后，我这名资深 HR 心中却不禁涌起阵阵感慨。

这两位同事的离职事件，给我带来了诸多深刻而又发人深省的感触，在此与各位分享：第一、对于老板的言行，我们绝不能仅仅满足于听闻其言，更要密切关注其实际行动。就像古代的商鞅，他通过南门立木的实际行动，才赢得了百姓的信任，顺利推行了变法。倘若老板真的对他们表示认可，又怎会做出裁掉他们的决定？老板时常会运用感情牌、畅谈梦想，甚至采用言语 PUA 的手段，我们必须要坚定地守住自己的立场。

         记住，老板的真实意图只会通过实际的利益分配来展现。一切不以加薪和提高收入为目的的认可与赞誉，都是一种虚伪的表演！在职场上，真爱的唯一体现就是给予实际的晋升和加薪！无需过多纠结于所谓的历练与磨砺，也不必援引那些高谈阔论的名言。现实一点，追求实际的收获并没有什么不妥。

第二、职场上不存在永恒的骨干，永恒的只有利益。

        正如古代官场，一朝天子一朝臣，今天你可能是皇帝的宠臣，明天就可能因为得罪新君而被罢免。我们应该清晰地认识到自己想要从这段工作经历中获得什么，努力收获自己真正所需的东西即可。历史上，韩信为刘邦立下赫赫战功，被封为楚王，然而刘邦忌惮他的才能，最终将他贬为淮阴侯。在职场中，我们要明白，对公司的贡献只是实现自我价值的副产品，实实在在的收获才是最重要的。

第三、在工作中不能过于老实，要学会用有限的努力聪明地工作。

      不要将自己的整个人生和生活都奉献给工作，拼命付出最终只能感动自己。就像范蠡，他帮助越王勾践复国后，深知“鸟尽弓藏，兔死狗烹”的道理，果断急流勇退，才避免了被勾践杀害的命运。我们要学会在工作中抓住重点，用 80%的精力去完成那 20%最重要的事情。

第四、向上管理的重要性以及沟通的必要性怎么强调都不为过。

      老板处于高位，往往会缺乏安全感，他们最为担忧的就是信息的不透明。因此，我们必须学会有效地管理老板，主动保持工作的透明度，积极且及时地向老板汇报工作进展。这包括周期性的工作汇报、关键节点的进展通报、遇到重大困难和提出解决方案时的及时汇报等等。历史上，萧何通过与刘邦的有效沟通，赢得了刘邦的信任，最终得以善终。希望大家能从这篇文章中获得有益的启示，在职场中保持清醒的头脑，持续成长和进步。让我们共同汲取经验教训，不断提升自己，迈向更加辉煌的职业生涯。

       成功者之所以能够傲视群雄，关键在于他们比普通人多了一份策略。谋略并非意味着计算他人，而是运用你的智慧来保护和促进自己的利益。如果你常感赚钱遥不可及，缺乏心机，频繁遭受欺骗、利用或背叛，这一切皆因对谋略一无所知。

   所以推荐您读一读《谋略真经》，他将改变您对策略和智慧的认知，帮助你更好的理解人性和行为规律，掌握自己或对手的弱点，从而保持领先优势，并帮助您在生活中获得更大的成功。