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发布时间：2024-04-05 16:25:11
近期，公众视野中涌现出一系列关于竞业纠纷的报道，因此“竞业”一词登上热搜。如何在职场游戏中避开这个障碍，成为了大家亟待解答的疑惑。
故事的主角，函道，是一名985大学的优秀毕业生。在2019年年底，他顺利进入一家知名互联网公司，担任增长策略产品经理的职位，月薪高达一万多元。然而，在他入职之际，签署了一份看似无关痛痒的附件——竞业限制协议。 第二个工作年头，函道的年绩效在边缘摇摆，人事主管给了他一个月的时间寻找新的工作。一个月后，函道又拿到了另一家著名互联网公司的录用通知，岗位、工作以及业务都有所不同。然而，人事主管却要求他签署一份竞业限制开始的通知书，其中包括了他即将入职的新公司。函道以为，由于他是被劝退的，自己应该不会对此负责。 然而，2023年4月，函道却收到了法院的立案通知书，原公司以他违反竞业协议为由，要求他赔偿约56万元。尽管最后的判决金额降为18万，几乎等同于函道在新公司一年的薪酬，但此事件无疑对函道和他的家庭造成了巨大的影响。 所谓的“竞业协议”，主要目的在于保护公司的商业秘密和知识产权，违反该协议的员工需要向公司支付违约金。实际上，只有具有高级管理或技术职务以及其他对公司负有保密义务的员工，才会被要求遵守竞业协议。 然而，现实却往往与理想背离，竞业限制协议在一些无良企业手中被恶意滥用，范围扩大到所有的员工，包括普通销售员，甚至保安和保洁员。这样的协议制定了严苛的要求，使得重新求职的员工在将来或许会面对巨额的违约赔偿金。 那么，作为职场人士，我们该如何避免这个隐形的陷阱呢？ 首先，我们在签订竞业协议时，需要关注合同的一些关键条款，如期限、竞业范围、违约金的数额、补偿金的支付方式等，综合考虑后再决定是否签署。 其次，我们需要对未来可能加入的公司有一个全面的了解，包括这家公司是否有在竞业限制方面产生纠纷的前科，以及起诉频率等。 最后，我们需要寻求合法的竞业解除方案。在离职后，可以积极与新公司的人力资源主管提出与竞业协议有关的问题，尝试寻求公司和平解除竞业协议的可能性。 在职场这个大舞台上，我们需要谨慎地避开每一个可能的陷阱，才能在职场生涯中避免无谓的损失。对于竞业协议，我们也需要以足够的尊重和警惕来对待，而不是抱着“走个流程”“没什么用”的心态，毕竟，每一份协议背后，都潜藏着可能改变我们生活轨迹的可能性。 |
