那些从国企离职的人,最终都去了哪里?

正所谓“金三银四，正是跳槽好时节”，很多国企人其实在这待得很压抑，但实在也不知道还有什么出路。

一个原因是出不去：因为在国企培养的技能并不适用市场环境；一个原因是不敢出去：怕其他地方比国企还不如，这里至少还占了一个“稳定”的优点在；还有一个原因是世俗的评价：一旦动了想离开国企的念头，父母相亲一定会死命劝你苟住。

在多番权衡下，自己也怂了，加上确实不知道能去哪，所以很多国企人一呆就是一辈子。

笔主我工作这么多年，身边人从国企跳出去的例子并不少。那么今天就来揭秘一下，那些从国企离职的人都去了哪里。

我统计了身边25个国企已离职人员，他们的出路主要为以下几种：

1、同行业国企（9个，占比36%）

毫无疑问这个选项占比最高，毕竟人都更喜欢在舒适圈里，国企待久了很难有勇气去民企。而且国企也很喜欢有过国企工作经验的，相对好找下家。

适合情况：有家有口；有更好的待遇/职位/更近的上班地点等。

2、同行业民企（4个，占比16%）

占比不算低，毕竟民企给的是真多啊，很多选择这条路的都是嫌弃国企的工资太低了，无法养家糊口，因而选择跳到民企寻求更高的收入。

大家可能以为工资高了，工作压力肯定大。你想错了，国企的工作压力就小吗？加班是照样加的，工资是不会涨的，还不如去民企赚点辛苦钱。

当然，民企也不是做慈善的，不会招那种只会动动嘴皮子、做做书面文章、拍拍马屁的老油子，一般都还是招的技术岗、业务岗，以及一些本就通用性质比较强的职能岗，比如财务、人力。

适合情况：在国企长期升不上去，或急需赚快钱的。

案例：男，37-42岁之间，部门负责人，跳到民企当城市公司副总经理，薪资翻3倍，但工作压力也大了N倍，毕竟平台会影响工作开展难度。

3、考公考编（3个，占比12%）

虽然大家都觉得国企和体制内一脉相承，但真要越过这条鸿沟可没那么容易，除非你已经是领导班子成员，自带编制。

这个比例其实没有大家想象的那么多，因为在国企磋磨多年，是没有心力准备考试的。一般以毕业1-2年的小年轻居多，发现国企不是好去处，迅速调整方向，或者想考回家乡的体制内。

当然，备考的人不多，能够成功考上的就更少了，我身边只有2个考上公立大专老师，1个编外，工资比国企还要低，但是稳定性强很多，说出去也体面。

适合情况：家底不错；追求清闲和稳定

案例：女，27岁，毕业在国企做法务，工作很累，于是考到公立大专当老师，后来当班主任带班，其实也挺累的，每天6点多起床，但胜在有寒暑假。薪资砍半

4、转行（3个，占比12%）

转互联网的较多，毕竟互联网仍是目前最有前景、最赚钱的行业。

但国企转互联网难度很大，两类企业行事作风完全不相同：国企是领导导向，领导是最大的客户，领导说怎么做，底下人就怎么做，行事的准则就是“服从”，不需要说二话。互联网是业绩导向，一切以业绩说话，为了达成业绩，随你们自己折腾。业绩完成了，什么都好说，业绩完不成，那就等着受罚。

适合情况：在夕阳行业国企待着的；年轻人 。

案例：女，27岁，拓展部门基层员工，从二线省会跳到深圳互联网企业从事商务拓展，工作压力大，薪资不明，但没有条条框框，工作自由度较高。

5、创业（4个，占比16%）

创业也是有的，毕竟在别人手下讨生活，不如自己单干，但这种一般都是本身就有相应资源，或者在职期间就当做副业慢慢做起来的。

身边有3个是因为手上有行业相关资源所以出来单干，比如做咨询的、做财会的、开店的；还有1个是做自媒体，如今已经做到50W粉丝，年入百万，让人眼馋。

适合情况：有资源和想法；家底不错，可以折腾。

案例：男，32岁，财务经理，工作时积累相关资源，后来辞职开代理记账、报税公司，获利情况不明，但胜在没有成本。

6、待业 （2个，占比8%）

这种都是裁员导致。是的，你没看错，国企可不是以前那种“铁饭碗”、“金汤勺”，国企也有裁员。

这两年的经济情况下，国企裁员与日俱增，当然，据我观察，国企裁员很多都是员工主动申请的，裁员名额甚至还要竞争，大家早就不想干了，正好拿笔赔偿款休息一下。只是一时没想好干什么，所以处于待业状态，最后大多都很难再进企业，一般是自己做做投资或者创业。

适合情况：没有小孩；或有小孩但配偶赚钱比较多，家境较好。

案例：都是男性，国企校招进去，工作4年多；目前一个已待业半年，一个刚刚失业，未来想转行，但不知道怎么转。

再次感叹一下，国企不是避风港，借用《三十而已》里面的一句台词：“人人都想避风，那谁来当港呢？”

所以还是给自己多准备一些退路吧，多存钱、多做副业，谨慎理财。