近几年经济下行，很多公司为了节流，选择精简人员，这时候会有一些同学被辞退或者被动离职，今天三哥就跟大家谈谈这个话题哈。
1. 如果hr或者业务部门已经找到你，进行了第一轮谈话或者告知，再或者已经听到风声，这时候你先少说话不签任何文件，先判断分享，不要上来就说你必须给我多少赔偿不然我就仲裁你，哪有斗地主上来就王炸的啊。
2. 准备工作：收集材料包括打卡记录，加班工作记录，每月工资条，每月社保公积金缴纳记录，每月或季度绩效考评记录，hr谈话记录，领导谈话记录等等为谈判或仲裁做准备工作
3. 情况判断：这里说的不是去判断能不能留下来，当你接到通知的时候已经是定论了，所以要做的是争取更大的收益。判断分析你能争取多大的赔偿这里从几个点去分析（a.公司规模及运营情况；b.之前被辞退的人员赔偿情况；c.证件材料收集情况；d.预估和设立谈判目标及底线；e.分析自身经济情况及时间情况能否一段时间无工作进行仲裁）
4. 谈判过程及话术：
a. 先沟通，看公司是否准备对你进行赔偿。如果以不能胜任.不符合条件.不给离职证明等方式威胁你，不给你赔偿，这时候你要告知hr不给赔偿自己肯定不会签任何东西的，肯定完全不能接受的。
应对话术：不能胜任，不符合条件—让公司提供相应材料，并且表示不认可；不给离职证明或背调威胁—自己后面打算自己创业或休息并且有时间进行适当维权；感情牌—我自己也不容易，赔偿很重要
b. 再争取，第一次交锋结束后，如果公司已经有赔偿意向了，那就开始争取，自己打感情牌或者拿出一小部分证据开始争取更高的赔偿，感情牌可以多打一些，博取hr及部门经理同情
c. 再交锋，如果第一轮已经得知没打算赔偿你，那就开始打牌了，拿出相应证据及公司一些不合规的证据，开始撕破脸的争取赔偿，记住离职证明及背调对于大部份人其实完全不是威胁，不要怕
d. 达到底线或完全不赔偿，如果赔偿达到底线，并且争取了很长时间且拿出了证据也没更多更多赔偿时，综合你自身情况见好就收或者走仲裁；如果完全撕破脸不赔偿，那就直接走仲裁，并且针对相应公司不合规的材料，进行举报，包括人社局，财税，消防等进行举报
总结：不要怕任何威胁，多方面收集证据，以沟通为主，达到底线可以见好就收，万不得已不走仲裁，原因是仲裁对于大部分人确实浪费时间。
