离职时公司要求免费加班,我拒绝后HR竟然叫来保安,结果出乎意料

　　离职是每个职场人都会经历的事情。有的人因为找到了更好的机会选择主动离开,有的人则是被公司无情地"优化"掉。不管是哪种情况,在最后工作的日子里,总希望能骄傲地、体面地、从容地离开,给同事和领导留下一个好印象。可是,现实往往事与愿违。

　　小王就遇到了这样的窘境。前不久,他因为个人发展的原因,向公司提出了辞职。按理说,在完成了所有工作交接后,小王应该可以光明正大地离开了。可没想到,就在离职的前一天,领导突然找到他,要求他加班完成一个重要项目的收尾工作。

　　小王一听就蒙了,心想:我都要走了,加什么班?再说我也没有义务免费加班啊。于是他婉言谢绝了领导的"好意",表示自己已经尽到了所有责任,不能再加班了。

　　没想到,领导闻言勃然大怒,破口大骂道:"小王,你这是什么态度?公司培养你这么多年,你现在要走就走,连加个班都不愿意?"

　　小王心里委屈,但还是负责任地解释道:"领导,我并不是不愿意加班,而是觉得在离职的时候,公司不应该再压榨员工的剩余价值。我们之间的雇佣关系马上就要结束了,公司没有权力再让我免费加班。"

　　领导气得脸都绿了,吹胡子瞪眼地说:"好啊,现在翅膀硬了是吧?我看你是存心和公司作对!"说罢气冲冲地走了。

　　小王心里又气又笑,领导的无理取闹反而让他更坚定了离开的决心。他默默地收拾好东西,准备第二天一早就办理离职手续走人。

　　第二天,小王刚踏进公司大门,就发现气氛有些诡异。只见领导阴沉着脸,身后还跟着几个保安,一脸凶相地瞪着他。

　　小王心里"咯噔"一下,暗想:难道领导还要为昨天的事情找我麻烦不成?他强作镇定,硬着头皮走向前台,说要找HR小姐办理离职。

　　没想到,HR小姐看到他,脸上也露出了惊恐的表情。她战战兢兢地说:"小王,你昨天拒绝加班的事情,领导已经知道了。他让我转告你,如果你现在不同意加班,就别想拿到离职证明。"

　　小王大吃一惊,没想到领导竟然使出这种下三滥的手段。他愤怒地说:"这是违法的!公司无权扣押我的离职证明。"

　　HR小姐一脸为难:"我也没办法啊,领导发话了,我们都得听。再说,如果你真的不同意,那几位保安可就要对你'严加看管'了。"

　　小王一看情况不妙,生怕自己真的被这帮人强行留下加班。他冷静下来,努力跟HR小姐讲道理:"你们这是非法限制人身自由!再说,就算我现在加完班,离职证明上写的离职时间不也是提前了吗?这不是欺骗吗?"

　　HR小姐被问得语塞,只好说:"这个嘛,只要你同意加班,具体怎么操作,我们可以商量。"

　　小王无奈地叹了口气,心想自己和这帮人斗也斗不过。与其在这里浪费时间,不如尽快脱离苦海。于是他咬牙说:"行,我加就是了,但你们必须保证给我开具合法的离职证明,上面的时间一定要如实填写。"

　　HR如蒙大赦,连声答应。小王被领导"押送"到工位,埋头苦干了一天。终于,项目顺利完成,领导的脸色也缓和了些许。

　　临走时,小王从HR手里接过了盖章的离职证明。他仔细检查了时间,发现上面如实写明了自己的加班时长。小王冷笑一声,在心里盘算着,等拿到工资,一定要去劳动局投诉这个公司的黑心行径。

　　同事们纷纷来跟小王道别,感慨他被公司"欺负"的遭遇。小王笑着安慰大家说:"没关系,我知道自己的权益,绝不会让公司占便宜的。你们也要学会保护自己啊。"

　　说完,小王挺直腰板,昂首阔步地走出了公司大门,仿佛身后的一切都与他无关了。阳光洒在他的身上,照亮了他开启新生活的道路。

　　最后总结几点:

　　1. 面对公司无理的加班要求,员工要学会拒绝,捍卫自己的权益;

　　2. 公司限制员工人身自由、拒绝开具离职证明的行为是违法的,员工可以通过法律途径维权;

　　3. 离职前被逼迫加班的遭遇,一定要如实记录,以备后续投诉;

　　4. 职场如战场,弱肉强食。只有学会保护自己,才能不被"欺负"。

　　5. 离职是新的开始,不必在意身后的是是非非,向着新的目标出发才是正途。

　　历经职场的风风雨雨,小王终于明白,所谓"好聚好散",有时候真的很难。但只要对得起良心,问心无愧,又何必在意别人的是非曲直?管它公司领导、同事HR怎样,自己才是这场人生的主角,只要往前看,脚下的路就在延伸。你说是吧?