养老金“并轨”后,对体制内外职工有什么影响?

养老金“并轨”：指对机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度。

那么为什么要进行养老金并轨呢？

举个例子：在退休之前体制内与企业员工的薪资分别都是10000元，但退休后两人所领取的养老金却大不相同，体制内员工能拿到8000元，体制外员工只有4000元左右。

在实施养老金并轨后，就是将两种养老金的体系合二为一，按照企业的方式来发放，因为这项工程比较庞大，所以国家设置了10年的过渡期来进行整合。按照我国养老金改革实践表，今年10月份，我国养老金双轨制改革将结束10年的过渡期，实现最终并轨。

那么问题来了，养老金双轨制是什么意思？并轨后有着什么样的影响？到退休的时候，又能领取好多养老金呢？

我国养老金主要分为两大体系，一是机关事业单位养老金，二是企业职工养老金，这就是我们所提到的体制内和体制外。

体制内养老金计算方式：

养老金=退休前工资×80%/85%/90%；

具体比例按照工作年限来定，满20年为80%，满25年为85%，满30年为90%。

并轨前，体制内员工不需要自己缴纳社保，拿到的养老金也比较高。  

体制外养老金计算公式：

养老金=基础养老金+个人账户养老金

基础养老金=养老金计发基数×（1+缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

个人账户养老金=个人账户余额÷计发月数

注：养老金计发基数是省级为单位统一公布

缴费指数为你的社保缴费基数和社平工资的比值；

计发月数对应退休年龄，50岁退休为190个月，55岁为170个月，60岁退休为139个月。

养老金并轨，就是将养老金制度从原来的双轨制（即体制内人员的养老金制度和体制外人员的养老金制度）合并为统一的制度，以实现更加公平合理的养老金分配。以前体制内职工不需要自己缴纳养老金，改革之后也需要自己缴费。

养老金计算方式也与体制外职工一样，采用计算公式为。

但是，这并不意味着体制内外养老金一样，因为体制内多出了一块职业年金，体制内职工基本都有职业年金。

企业员工有企业年金的不到10%，所以即便并轨后，体制内和体制外的养老金，还是不一样。

养老金并轨对于2014年并轨过渡期前退休的没有任何影响，他们依旧按照并轨前的办法发放养老金。

对于2014年-2024年十年过渡期内退休的，采用“保低限高”的做法。

 就是用老办法和新办法各算一遍，老办法算出来的养老金高，就按照老办法发，新办法高的话，就在老办法的基础上，按照一定比例加上新老办法的差值。

举个例子，老王和老李都在过渡期十年内退休，属于“中人”。

老王：

老王用老办法计算出养老金为10000元，新办法计算出养老金为8000元，老办法比新办法高，那老张的养老金就按照老办法来发，就是10000元。

老李：

老李用老办法计算出养老金为8000元，新办法计算出养老金为10000元，新办法比老办法高。

如果老李在2015年退休，那就是在8000元基础上，加上新老办法差值的10%，养老金为8200元。

如果老李在2016年退休，那就是在8000元基础上，加上新老办法差值的20%，养老金为8400元。

以此类推，每年会高10%。

2024年10月并轨以后，就完全按照新办法，也就是前面那个很复杂的公式来计算了。

这时候有人问，很多体制内职工工作的时候没有交社保，但要在2024年以后退休，这不是很吃亏吗？

国家也考虑到了，以前的工作年限会有一个视同缴费年限，这个要根据各地规定来实行。总之，之前没有缴费的年限会换算成缴费年限来计算。

很多人担心并轨后，体制内养老金降低，其实并不会。

我们前面提到体制内职工多了一份职业年金，个人存工资的4%，单位存8%。有了这笔钱，相同工资情况下，体制内养老金仍然比体制外高60%！

只不过，按照相关规定，职业年金按月领取的话，只发到70岁左右就发完了，领完后就不再继续发放了。

体制内职工可以用这一笔钱买商业养老保险，把有限的职业年金，转变为终身养老收入。

养老金并轨对体制外职工有什么影响呢？养老金会不会变多？ 

前面我们提到，体制内职工养老金此前由财政发放。并轨后，有一部分是体制内职工自己交的社保费用。也就是说，财政上不用像之前那样，补贴那么多钱用来发养老金了。 

而企业职工养老金其实从2014年开始，也需要财政补贴才够发，但补贴数额比体制内少很多。

现在并轨后，补贴体制内职工的钱会有所下降，补贴体制外职工的钱，就有可能变多。 

当然，其中也有不确定性。毕竟现在老龄化加快，养老压力巨大。实际的情况很可能是，补贴不仅不会增加，还有可能降低。

所以，想要退休后领取到更多的养老金，还是需要靠自己。

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