最近飞书裁员的事情传得沸沸扬扬的，其实，在互联网领域，裁员或者降薪的事情时有发生，很多时候甚至边招边裁，新人换旧人。公司不是公益机构，公司存在的目的是为了盈利，降本增效无可厚非。但是并不是所有公司都跟字节一样，裁员前先发年终奖，然后裁员之后再给N+1的补偿。有些公司为了不给赔偿，甚至各种奇葩手段层出不穷，不停的试探你的底线，各种手段恶心你。
遇到这种情况应该怎么办呢？那肯定是需要勇敢的站出来，敢于跟他们撕破脸，维护自己的权益。但我们更需要有勇有谋。好在某位资深HR在离职后，站在HR的角度，给了4条建议。所谓知己知彼才能百战百胜，每个职场打工人都应该要好好收藏，以备不时之需。
这条没啥好说的，都是打工的，谁还愿意降薪。所以不愿意降薪就不要签字，因为签字代表双方已经达成共识。只要公司敢降薪那就直接申请仲裁。
调岗是职场中常见的现象，但签字调岗却需要谨慎对待。在签字之前，我们应该充分了解调岗的具体内容和背后的原因。在特殊时期，最好就不签字。有些公司可能会说不签字就背调时背刺你，以此来威胁你。其实，这种情况根本不会发生，公司也没有权力这么做，HR只是在吓唬你。在与HR进行单独谈话时，我们应该保持警惕和谨慎。为了确保谈话内容的真实性和准确性，我们可以考虑录音。这样做不仅可以避免误解或遗漏重要信息，还可以在出现纠纷时提供有力的证据。
感谢这位资深HR的离职前忠告，在这个利益至上的职场中，愿每个职场打工人都学会学会保护自己。
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