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发布时间：2024-03-28 07:29:57
就在最近，一场离职风波把某知名互联网创业公司炒得沸沸扬扬！该公司的5名核心技术人员，突然集体向老板递交了辞职报告，理由是要自己创业。
说走就走，不仅背着公司项目的所有技术资料、源代码和商业机密一走了之，甚至还拉走了大半研发人员。公司维艰续命了一段时间后，不得不宣告破产！ 那5名创业者怎样了？你可能觉得他们铁了心要做自己的老板，创办的公司肯定风生水起吧？哪能那么顺利！ 你绝对想不到，短短三个月不到，他们的新公司就人去楼空、一地鸡毛了！到底是因为哪些原因导致创业夭折？让我们一一道来。 那5名创业者，包括两名技术副总裁、一名业务总监和两名技术经理，可谓是集齐了创业所需的团队配置。大伙拥有近10年的行业从业经验，在原老东家那家初创公司也是元老级人物，对项目了如指掌。 他们认为凭借手上的项目、人才和经验，完全有实力做大做强，要比老东家做得更好。辞职后，他们马不停蹄筹了两个月的资金，租下了办公室，拉来了原公司的几乎所有研发人员，顺利启动了新公司的运营。
一开始的确是业务蒸蒸日上，原公司的大量客户纷纷被他们拉走，订单接得不可开交，项目进展也超乎想象的顺利。 可好景不长，仅仅三个月后，资金链断裂，人员流失，项目停滞不前，新公司陷入了困境。忽然有一天，大家来上班时，竟发现办公室被人查封了！ 新公司资金链为何会断裂？原因有三： 第一，刚创业时期花钱如流水，烧钱速度远超预期。原公司已上线的项目只需维护即可，但一旦要从零开始开发新项目，投入成本太高。 第二，没能顺利融资。新公司提出的估值和期望实在太高，投资人不敢轻易砸钱进去。 第三，有竞争对手蓄意捣乱，散布他们偷窃技术的谣言，令知名投资人望而却步。 人员流失的原因也很明朗：待遇问题。刚开局时，由于资金紧张，新公司只能给出与原公司相当的薪酬，无法满足大家期望的高薪。大伙渐渐对新公司前景失去信心，纷纷另寻高就。 技术研发进展迟缓，同样与资金链断裂和人员大量离职有关。新公司由于资金告急，无钱购置必需的开发设备；而关键人员又一个接一个走人，新项目无人继续下去，只能胎死腹中。
最终，在种种困境的重重打击下，新公司只能选择关门大吉，所有创始人无一幸免，损失惨重。 细思极恐！如此高学历、高能力、高资历的创业者，凭什么会走上这条不归路？ 从这起真实案例我们可以得出几点创业教训： 一是切勿轻举妄动，决定创业之前，一定要做好万全准备，特别是资金储备； 二是不能一味追求高估值、高期望融资，要审慎评估实力与能力，量力而行； 三是团队氛围和企业文化极为重要，要培养员工的忠诚度和认同感，防止人才大量流失； 四是创业绝不是一蹴而就，需要长期努力和战略眼光，绝不能好高骛远，过于自信。 最后，对于原公司而言，保护好自身商业机密，防止核心人员离职后携带走也是件刻不容缓的大事。不然，即便起诉讨赔违约金、索赔损失费用，又能如何弥补创业过程中遭受的重创？
总之，创业路途并不遥远，但前方也绝非平坦，需要创业者们明智规划，保持定力，方能抵达成功的彼岸！ （图片来源于网络，侵删） |
