向领导提离职,领导用加薪挽留你,低情商“谢谢领导,这不是工资的问题”,高情商的人这样回

有的人离职是为了寻求梦想，有的人离职是为了获得自由，但大部分人离职的原因很简单，仅仅是因为工资太低。因此在同一职场工作了许久的财务人员，面对着一次次被驳回的涨薪申请时，很容易动起离职的念头。

因此这类申请离职的人目的很纯粹，那就是另谋高就，以获得更高的报酬。但也正是因为这样，提出离职时很容易陷入被动：抵挡不住领导的加薪挽留。

身在职场，不要过多地和用人单位谈情怀，因为实际情况就是很多情怀都是空谈。说得更直白一点，谈钱与待遇更实在。

许多公司都不愿让员工离职。原因很简单。当他们第一次进入社会时，他们加入了公司。但是，当你提出辞职时，这已经影响了领导者的印象。领导者给你加薪的承诺可能无法实现。许多人选择留下就会后悔。

朋友老刘曾遇到过这样的事情：当年他向公司提出辞职，在外面也找好了新的机会，可老板不愿意在他的辞职报告上签字，盛情挽留他留下来继续工作，并增加30%的薪资。

增加后的薪资收入比新工作收入更高，这让老刘犹豫不决，他跑来问我的意见。我当时就直接说了我的观点：既然提出了辞职，就不建议轻易再回头。

如果你想离开的原因不是工资问题，那么即使领导者给你加薪以成功留住你，问题也没有得到解决。

例如，如果你因为与领导者关系不好而辞职，并且无法从领导者那里获得重用，那么即使你因加薪而有所动摇，但你仍然不是领导者的知己，问题也就没有解决。

再举一个例子，如果你选择因为和的同事之间的冲突而离开，那么你因为加薪而留下了，而你的同事却没有因此而离开。你还是必须日夜相处。如果这些问题没有解决，那么你仍然会对工作不满意，总是想逃避。因此，当你决定辞职时，你必须下定决心，然后换一份新工作。

很多人辞职，其实内心还是有一点舍不得，所以常常容易被领导画的大饼给阻碍。当初为什么会有离职的心态，因老板的大饼宣言而留下， 对你来说，其实已经没有任何意义。

马云曾说：员工要离职，无外乎两个原因：一，钱给得不到位， 二，干得不开心了。所以，离职者一定要坚定内心的想法，不要被轻易左右。

低情商的人可能会直接回答：“谢谢领导，这不是工资的问题。”虽然这样的回答简洁明了，但却忽略了职场中的复杂性和人情世故。它可能让领导觉得自己的好意被误解，甚至产生不必要的误会和隔阂。

而高情商的人则会采用更加巧妙和委婉的方式来表达自己的立场和想法。

他们可能会这样说：“领导，非常感谢您对我的认可和赏识，您的加薪提议让我感到非常荣幸。但是，我提出离职并非单纯因为薪资问题，而是经过深思熟虑后做出的决定。在这里，我收获了很多宝贵的经验和成长，也结识了许多优秀的同事和朋友。然而，我认为自己需要迎接新的挑战，寻找更加适合自己的发展空间。因此，我希望能够得到您的理解和支持。”

如果离职，就坚决离开，不要吃回头草。一旦决定要离职了，就不要再谈升职加薪的事了，无论这时候老板给你多少承诺，都要礼貌拒绝，坚决离开，千万不要拖拖拉拉、遮遮掩掩、不清不楚。