泰州市人才服务中心给安井食品公司人才工作“问诊把脉”

据公司贾移林行政总监介绍，安井公司自2011年组建以来，高度重视人才队伍建设工作，制订了切实可行的薪酬、绩效管理制度，为高层次人才兴建了专家楼、人才公寓；但引才难、留才难问题仍然困扰企业，影响企业发展。

听完汇报后，陈文根主任指出，安井公司在人才方面做了大量且富有成效的工作，但受限于区位、薪资、工作环境、发展空间等因素，面临着引才、用才、留才等一系列问题。为妥善解决这些问题，陈主任提出三点建议：

泰州市人社局专家和国际合作处黄国强处长建议安井公司加快“筑巢引凤”步伐，推进国家博士后科研工作站、江苏省博士后创新实践基地建设，健全“候鸟”工作机制，吸引“假日专家”为企业提供技术服务。

泰州市人才服务中心徐迅副主任现场分发了《泰州市人才政策汇编》、“泰爱才”校园招聘活动安排计划、泰州本地高校毕业生信息等资料。

市人社局李有专副局长、市委人才办邢兵科长等同志陪同走访调研。