党委书记人才工作项目由山东省人才工作领导小组统一部署，山东省卫生健康委员会具体负责，致力于压实“一把手”抓“第一资源”责任，建立“书记领题、重点攻坚”工作机制，加快人才集聚发展，增强事业发展支撑，打造山东特色人才工作亮点品牌。
近年来，医院坚持“人才强院—扩量、提质、攀高、突破”这条主线，实现了人才数量持续扩充、人才质量持续攀升、人才引育机制持续盘活、人才发展活力持续释放。2022年，医院获山东省委省政府“人才工作表现突出单位”表彰，党委书记人才工作项目“全面优化引才机制，打造高端人才聚集地”获评“优秀”等次。
2023年，医院持续发力人才工作，设立“创建托举平台、四方辐辏英才”党委书记人才工作项目，全面加强党委对人才工作的统一领导，以党委书记人才工作项目为引领，充分强化组织保障，聚力健全人才引、育、留、用、服的协同联动机制，打造人才托举平台，引育领军人才，发挥领军人才引领集聚效应，实现了人才队伍活力的全面跃升。
全方位加码人才引育，擘画人才发展新蓝图。泰山学者特聘专家、青年专家数量持续攀升；全国西学中优秀人才、全国中药骨干人才申报创佳绩。全职引进高级岗位专家，部分聘为科室副主任；面向国内外遴选临床特聘专家，形成定时指导、平时交流、长期合作的互动模式；持续开展引才全国行活动，有力扩大医院影响力；“压茬式”开展各层级招聘，以最大诚意吸引人才集聚；博士岗位新职工外校生源占比、“双一流”“TOP200”高校毕业生占比均创历史新高。
落子人才引育一盘棋，剑指领军人才高峰。调整人才工作领导小组架构，进一步理顺高层次人才引、育、留、用、服的保障服务链条，构建人才工作领导小组统一指挥，各职能部门分头落实、协同联动的保障机制；出台筑峰人才培育计划，以提升科技创新能力、强化学术影响力为核心，择优择精选拔中青年专家，培养造就国内一流学者，冲击全国领军人才项目，引领学科发展。
创建托举最优平台，激活人才一池春水。聚焦科研创新能力提升及交叉学科重点攻关，以优势、重点学科专科为主攻方向，获批创建博士后创新实践基地，打造起博士后引育留用、创新攻坚的新科研平台，创新能力攀升的新支点；接续开展海外研修项目，遴选青年才俊分赴海外医疗机构、科研院所，开阔人才视野、搭建学术桥梁、拓展海外学术“朋友圈”；开办“国医与世界”“借错与攻玉”“红炉与点雪”“望岳与攀蟾”“玉钥与舟楫”5期博约论坛，聚焦重点工作推进部署，一期一主题、一座一沙龙，集聚精英翘楚。
下一步，医院将以党委书记人才工作项目为引领，持续巩固领军、骨干、青年人才三大阵地，补齐跨越发展关键短板，聚力培塑最优生态，盘活内外资源引育英才，进一步深化“固本培元”思维，答好“岐黄工程”人才支撑考卷。
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