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发布时间：2025-10-08 10:06:52
| 让简历通过 ATS的独家方法 北美 85% 以上企业尤其科技、投行靠 ATS（Workday、Greenhouse 等）筛简历，规则更重 “合规性”“关键词精准度” 和 “格式兼容性”
一、4 个信号，说明简历被 ATS刷掉
1-2 小时 “秒拒”：收到无 HR 署名、无反馈的自动拒信，大概率是缺核心信息，ATS 直接触发规则性筛选
内推未进招聘池：内推人反馈简历没流转到经理手中，多因硬性门槛不达标，系统直接卡掉
大厂投递 “零响应”：Google、Goldman Sachs 等用的 ATS（Lever、Greenhouse）有关键词权重，硬技能词（如 Python、AWS）出现少于 3 次，会被打低分冷处理（行业称 Ghosting）
缺北美关键信息：没标注工作授权、北美认可证书（PMP、CPA），即使技能匹配，也可能因合规性不达标 被筛
二、3 步自测：简历是否适配北美 ATS
用工具查匹配度：用 Jobscan（对接亚马逊、微软 ATS 规则）或 Resume Worded，看北美岗位相关性得分（≥80 分合格）和 “缺失硬技能词”（如 SQL Query Optimization）
检查格式与合规：复制简历到 TXT 文档，若乱码、信息错位，说明 ATS 无法解析 —— 需弃用表格、图标，只用 “段落 + 项目符号”；同时删除照片、年龄等隐私信息，避免触发合规风险
模拟关键词搜索：从 JD 提取 3 类词，用 Word “查找” 检查：①工作授权词（OPT、无需赞助）；②硬技能词（如 Google Analytics 4）；③北美软技能词（Cross-functional collaboration）
三、4 个实操技巧，适配 ATS
关键词 “贴北美术语 + 量化”：JD 写 “Proficient in Tableau”，别写 “会用数据可视化工具”，直接写 “Proficient in Tableau for data visualization”；成果用 “Improved efficiency by 25%” 替代 “提高效率”
格式 “极简合规”：按 联系方式（含 LinkedIn）→职业总结（3 句内）→工作经历（倒序 5 年）→技能（分硬软）→教育（GPA≥3.5 标注） 排版，弃用 “兴趣爱好”；文件用可编辑 PDF，命名为 “姓名 - 岗位 - 日期”（如 “John Doe-Data Analyst-Sept 2024”）
明确工作授权：在联系方式或总结栏标注，如 OPT valid through May 2025；open to H-1B sponsorship，避免 ATS 误判
优先内推 + LinkedIn 投递：校友内推 70% 简历可跳过 ATS；LinkedIn “Easy Apply” 前完善档案（关键词与简历一致），匹配度≥70% 更易被看到。
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